أخبار

2 نوفمبر 2020

إعادة عزل فرنسا اعتبارًا من 31 أكتوبر 2020: أصحاب العمل، ما تحتاج إلى معرفته لإدارة موظفيك بشكل جيد

بعد إعادة الاحتواء وإغلاق الشركات والمؤسسات غير الأساسية المفتوحة للجمهور، من المناسب إجراء التقييم مرة أخرى في هذه الفترة غير المسبوقة. 
 
تم تحديث البروتوكول الوطني لضمان صحة وسلامة العاملين في الشركات في مواجهة وباء كوفيد-19 من 31 أغسطس 2020 إلى 29 أكتوبر 2020.
 
وفقا لأحكام قانون العمل التي تحكم حماية صحة الموظفين، يكون صاحب العمل مسؤولا عن سلامة وصحة موظفيه. 
 
كما يحتوي البروتوكول على قواعد صالحة لجميع القطاعات، مثل إدارة التدفق داخل الشركة، والعمل عن بعد، ومعدات الحماية الشخصية (ارتداء القناع إلزامي)، والفحص وحتى التنظيف والتطهير المحلي.
 
في إطار التدابير الرامية إلى الوقاية من المخاطر المهنية يثقل كاهل صاحب العمل، ويدعم البروتوكول الحوار الاجتماعي.
 
ومن المقرر أن تقوم جمعية ممثلي الموظفين وممثلي النقابات بتسهيل تنفيذ هذه التدابير مع الأخذ في الاعتبار واقع نشاطها وموقعها الجغرافي والوضعية الوبائية، والمهام الموكلة إلى كل منها. كما أنه يجعل من الممكن توقع الصعوبات الملموسة المرتبطة بتنفيذها. 
 
ويتطلب إعلام الموظفين بالشكل الصحيح إرسال التعاميم أو المذكرات المرسلة إلى اللجنة الاقتصادية والاجتماعية أو إدراج الإجراءات المعتمدة ضمن اللائحة الداخلية. 
 
علاوة على ذلك، ومن أجل التواصل الصحي والشفاف بين مدير الأعمال وموظفيه، تم تعيين مرجع لـ Covid-19. وفي الشركات الصغيرة، قد يكون هو المدير. ويضمن تنفيذ التدابير المحددة ومعلومات الموظفين. 
 
هام جدًا: للتعامل مع هذه الإجراءات الجديدة التي تعدل بيئة العمل وطريقة العمل، يمكن للشركات الاعتماد على خدمات الصحة المهنية, كجزء من دورهم في تقديم المشورة والدعم لأصحاب العمل والموظفين وكذلك ممثليهم.
 
بعض النقاط الأساسية
 

• العمل إلكترونيا : 

 
في جميع الشركات، يجب على العمال، سواء كانوا بأجر أو يعملون لحسابهم الخاص، والذين يمكن القيام بأنشطتهم عن بعد، العمل عن بعد.
في الواقع، العمل عن بعد منتشر على نطاق واسع ويجب أن يفضله أصحاب العمل كلما أمكن ذلك. ومع ذلك، يظل العمل في مقر الشركة ممكنًا، في ظل ظروف معينة. 
 

•  1^إيه الحالة: العامل الذي يستطيع القيام بجميع مهامه عن طريق العمل عن بعد عليه أن يفعل ذلك 5 أيام في الأسبوع،
•  2^ذ الحالة: يمكن للعمال الذين لا يستطيعون القيام بجميع مهامهم عن بعد الذهاب إلى مكان عملهم لجزء من الوقت ولكن يجب على صاحب العمل تجميع نشاطهم معًا لتجنب تدفقات السفر،
• 3^ذ الحالة: لا يمكن تنفيذ بعض الوظائف عن بعد (موظفو الشركات التي تظل مفتوحة، ومديري المواقع وعمال البناء، والمزارعين، والعاملين في المنازل، وما إلى ذلك). يجب أن يستمر النشاط وأن يكون التواجد في الموقع مسموحًا به، مع الالتزام الصارم بالقواعد الصحية.

 
ومع ذلك، يتعين على أصحاب العمل ترتيب أوقات الوصول والمغادرة من أجل الحد من الحشود خلال ساعات الذروة.
 

• تدابير أخرى تتعلق بالعمل عن بعد :

 
يمكن للعمال المعرضين لخطر الشكل الخطير والأشخاص الذين يتشاركون المنزل والأشخاص المعرضون لخطر الشكل الخطير والذين لا يستطيعون العمل عن بعد أو يتمتعون بالحماية الكافية في سياق نشاطهم، استشارة طبيبهم المعالج أو طبيبهم المهني لإصدار إعلان العمل انقطاع وشهادة العزل.
 

• ما يجب فعله في حالة ظهور أعراض فيروس كورونا على الموظف أو ظهور أعراض فيروس كورونا عليه :

  
ومن أجل مكافحة انتشار الوباء بشكل أكثر فعالية، يشكل التحديد السريع لحالات الاتصال عالية الخطورة وعزلها مسألة أساسية.
 
يجب على أي موظف تكون نتيجة اختباره إيجابية أو تظهر عليه أعراض فيروس كورونا (COVID19) استشارة الطبيب والعزل الذاتي. ويجب عليه أيضًا إخطار صاحب العمل الذي سيتعين عليه أن يطلب من موظفيه عزل أنفسهم، بمجرد أن يكون الأخير على اتصال وثيق بالموظف المعني.
 
بالنسبة للموظفين الذين اتصل بهم التأمين الصحي كجزء من "تتبع المخالطين" الذي يتم إجراؤه لوقف سلاسل انتقال الفيروس ووقف الوباء، قد يكون من الضروري التوقف عن العمل بشكل محدد. 
 
Aussi, afin que les personnes identifiées comme cas contact à risque puissent s'isoler pendant le temps nécessaire, notamment lorsqu'elles ne peuvent pas télétravailler, l'Assurance Maladie a ouvert, depuis le samedi 3 octobre, un nouveau téléservice : ce service accessible في الموقع أعلن.ameli.fr يسمح لهم بطلب إجازة العمل عبر الإنترنت.
 
بعد تقديم طلبك على أعلن.ameli.frسيتمكن المؤمن عليه من الاستفادة من استراحة لمدة 7 أيام تبدأ من تاريخ اتصال التأمين الصحي به لدعوته إلى عزل نفسه وإجراء الاختبار، بعد اتصال محفوف بالمخاطر مع شخص تم اختباره إيجابيًا لفيروس كورونا.
 بالنسبة لحاملي وثائق التأمين الذين قاموا بالفعل بعزل أنفسهم تلقائيًا قبل هذا التاريخ، قد يكون التوقف بأثر رجعي في غضون 4 أيام.
 
إذا لم تُعرف نتائج الاختبار في نهاية التوقف الأولي، يجوز للمؤمن له أن يطلب تمديد التوقف لمدة تصل إلى 7 أيام إضافية.
 
في حالة وجود اختبار إيجابي ومع مراعاة الحالة الصحية للموظف، يجب على الأخير الاتصال بالطبيب المعالج.
 
قبل دفع البدلات اليومية، سيتحقق التأمين الصحي من أن الشخص المؤمن عليه معروف بأنه حالة اتصال عالية الخطورة. إذا تم التوصل إلى اتفاق، سيتم إرسال شهادة العزل، التي يمكن تقديمها إلى صاحب العمل، إلى صاحب العمل كتوقف خاص عن العمل.