Uutiset

2. marraskuuta 2020

Ranskan uudelleenrajoitus 31.10.2020 alkaen: Työnantajat, mitä sinun tulee tietää, jotta voit hallita työntekijöitäsi hyvin

Yleisölle avoimien ei-välttämättömien yritysten ja laitosten uudelleen eristämisen ja sulkemisen jälkeen on aiheellista tehdä tilannekatsaus uudelleen tänä ennennäkemättömänä aikana. 
 
Kansallinen protokolla yritysten työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden takaamiseksi 31.8.2020 alkaneen covid-19-epidemian vuoksi päivitettiin 29.10.2020.
 
Työlain työntekijöiden terveyden suojelua koskevien säännösten mukaan työnantaja on vastuussa työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä. 
 
Pöytäkirja sisältää myös kaikilla sektoreilla voimassa olevat säännöt, kuten virtauksen hallinta yrityksen sisällä, etätyö, henkilönsuojaimet (maskin käyttö pakollinen), seulonta ja jopa paikallisten puhdistus ja desinfiointi.
 
Osana toimenpiteitä työperäisten riskien ehkäisy painostaa työnantajaa, pöytäkirja suosii työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua.
 
Henkilöstön edustajien ja ammattiliittojen edustajien yhdistyksen on tarkoitus helpottaa näiden toimenpiteiden toteuttamista ottamalla huomioon toimintansa todellisuus, maantieteellinen sijainti ja epidemiologinen tilanne sekä kullekin uskotut tehtävät. Se mahdollistaa myös niiden täytäntöönpanoon liittyvien konkreettisten vaikeuksien ennakoinnin. 
 
Työntekijöiden asianmukainen tiedottaminen edellyttää talous- ja sosiaalikomitealle toimitettujen kiertokirjeiden tai muistioiden toimittamista tai hyväksyttyjen toimenpiteiden sisällyttämistä sisäisiin sääntöihin. 
 
Lisäksi tervettä ja läpinäkyvää viestintää varten yritysjohtajan ja hänen työntekijöidensä välillä nimetään Covid-19-referentti. Pienissä yrityksissä hän voi olla johtaja. Hän huolehtii määriteltyjen toimenpiteiden toteuttamisesta ja työntekijöiden tiedottamisesta. 
 
Erittäin tärkeää: selviytyäkseen näistä uusista työympäristöä ja työtapaa muuttavista toimenpiteistä yritykset voivat luottaa työterveyspalvelut, osana heidän rooliaan neuvoa ja tukea työnantajia ja työntekijöitä sekä heidän edustajiaan.
 
Muutamia olennaisia kohtia
 

• Etätyö: 

 
Kaikissa yrityksissä työntekijöiden, sekä palkansaajien että yrittäjien, joiden toiminta on mahdollista etänä, on tehtävä etätyötä.
Itse asiassa etätyö on yleistä, ja työnantajien on suosittava sitä aina kun mahdollista. Työskentely yrityksen tiloissa on kuitenkin edelleen mahdollista tietyin edellytyksin. 
 

•  1^er tapaus: työntekijän, joka voi suorittaa kaikki tehtävänsä etätyönä, on tehtävä se 5 päivää viikossa,
•  2^th tapaus: työntekijät, jotka eivät pysty suorittamaan kaikkia tehtäviään etänä, voivat mennä osan ajasta työpaikalleen, mutta työnantajan on ryhmitettävä heidän toimintansa yhteen matkavirtojen välttämiseksi,
• 3^th tapaus: tiettyjä töitä ei voida tehdä etänä (avoinna olevien yritysten työntekijät, työmaajohtajat ja rakennustyöntekijät, maanviljelijät, kotityöntekijät jne.). Toimintaa on jatkettava ja paikallaolo on sallittua tiukasti terveysmääräyksiä noudattaen.

 
Työnantajien on kuitenkin järjestettävä saapumis- ja lähtöajat väkijoukon rajoittamiseksi ruuhka-aikoina.
 

• Muu etätyöhön liittyvä toimenpide :

 
Vakavan sairauden riskissä olevat työntekijät ja vakavan muodon vaarassa olevien henkilöiden kodin jakavat henkilöt, jotka eivät voi tehdä etätyötä tai olla riittävän suojattuja työnsä yhteydessä, voivat kääntyä hoitavan lääkärin tai työlääkärin puoleen saadakseen työilmoituksen. keskeytys ja eristystodistus.
 

• Mitä tehdä, jos työntekijä on positiivinen tai hänellä on COVID19-oireita :

  
Jotta pandemian leviämistä voidaan torjua tehokkaammin, riskialttiiden kontaktitapausten nopea tunnistaminen ja eristäminen on peruskysymys.
 
Jokaisen työntekijän, jonka testitulos on positiivinen tai jolla on COVID19-oireita, on otettava yhteyttä lääkäriin ja eristettävä itsensä. Hänen on myös ilmoitettava työnantajalleen, jonka on pyydettävä työntekijöitään eristäytymään heti, kun tämä on ollut läheisessä yhteydessä kyseiseen työntekijään.
 
Työntekijöille, joihin sairausvakuutus on ottanut yhteyttä osana viruksen leviämisketjujen pysäyttämiseksi ja epidemian pysäyttämiseksi suoritettua "kontaktien jäljitystä", voi olla tarpeen suorittaa erityinen työskentely. 
 
Myös, jotta riskikontaktitapauksiksi tunnistetut ihmiset voivat eristyä tarvittavan ajan, varsinkin kun he eivät voi tehdä etätyötä, Sairausvakuutus on avannut lauantaista 3. lokakuuta lähtien uuden etäpalvelun: tämän esteettömän palvelun sivustolla deklar.ameli.fr antaa heille mahdollisuuden pyytää työvapaata verkossa.
 
Pyyntösi jälkeen deklar.ameli.fr, vakuutettu voi hyötyä 7 päivän tauosta alkaen siitä päivästä, jona sairausvakuutus otti häneen yhteyttä kutsuakseen hänet eristäytymään ja tekemään testin riskillisen kontaktin jälkeen testatun kanssa. positiivinen koronaviruksen suhteen.
 Vakuutuksenottajien, jotka ovat jo spontaanisti eristäytyneet ennen tätä päivämäärää, irtisanominen voi olla takautuvasti neljän päivän sisällä.
 
Jos kokeen tulokset eivät ole tiedossa ensiseisokin päätyttyä, vakuutettu voi pyytää pysähdyksen jatkamista enintään 7 lisäpäivällä.
 
Jos testitulos on positiivinen ja työntekijän terveydentila huomioon ottaen, työntekijän tulee ottaa yhteyttä hoitavaan lääkäriin.
 
Sairausvakuutus tarkistaa ennen päivärahojen maksamista, että vakuutetun tiedetään olevan riskikontaktitapaus. Jos sopimukseen päästään, työnantajalle lähetetään eristystodistus, joka voidaan esittää työnantajalle, erityisenä työseisokina.