Nieuws

2 november 2020

Heropsluiting van Frankrijk vanaf 31 oktober 2020: Werkgevers, wat u moet weten om uw werknemers goed te beheren

Na de hersluiting en sluiting van niet-essentiële bedrijven en vestigingen die voor het publiek toegankelijk zijn, is het passend om in deze ongekende periode opnieuw de balans op te maken. 
 
Een nationaal protocol om de gezondheid en veiligheid van werknemers in bedrijven te waarborgen in het licht van de covid-19-epidemie van 31 augustus 2020 is bijgewerkt naar 29 oktober 2020.
 
In overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet die de bescherming van de gezondheid van werknemers regelen, is de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. 
 
Bovendien bevat het Protocol regels die voor alle sectoren gelden, zoals flowmanagement binnen het bedrijf, telewerken, persoonlijke beschermingsmiddelen (het dragen van een mondkapje is verplicht), screening en zelfs het schoonmaken en ontsmetten van lokaal.
 
Als onderdeel van de maatregelen om preventie van beroepsrisico's zwaar op de werkgever, het Protocol bevordert de sociale dialoog.
 
Het is de bedoeling dat de vereniging van personeelsvertegenwoordigers en vakbondsvertegenwoordigers de uitvoering van deze maatregelen zal vergemakkelijken door rekening te houden met de realiteit van haar activiteiten, de geografische locatie en de epidemiologische situatie, en de missies die aan elk van hen zijn toevertrouwd. Het maakt het ook mogelijk om te anticiperen op de concrete problemen die verband houden met de implementatie ervan. 
 
Om de werknemers naar behoren te informeren is het nodig om circulaires of memoranda door te geven aan het Economisch en Sociaal Comité, of om de maatregelen die zijn aangenomen in het huishoudelijk reglement op te nemen. 
 
Voor een gezonde en transparante communicatie tussen de zaakvoerder en zijn medewerkers wordt bovendien een Covid-19-referent aangewezen. In kleine bedrijven kan hij de manager zijn. Hij zorgt voor de implementatie van gedefinieerde maatregelen en de informatie van medewerkers. 
 
Heel belangrijk: om het hoofd te bieden aan deze nieuwe maatregelen die de werkomgeving en de manier van werken wijzigen, kunnen bedrijven vertrouwen op de bedrijfsgezondheidsdiensten, als onderdeel van hun rol van het adviseren en ondersteunen van werkgevers en werknemers, evenals hun vertegenwoordigers.
 
Enkele essentiële punten
 

• Telewerken: 

 
In alle bedrijven moeten werknemers, zowel werknemers als zelfstandigen, wier activiteiten op afstand kunnen worden uitgevoerd, telewerken.
Telewerken is in feite wijdverbreid en moet waar mogelijk door werkgevers worden bevorderd. Werken op bedrijfsterreinen blijft echter wel mogelijk, onder bepaalde voorwaarden. 
 

•  1^er geval: een werknemer die al zijn taken kan uitvoeren door te telewerken, moet dit 5 dagen per week doen,
•  2^th geval: werknemers die niet al hun taken op afstand kunnen uitvoeren, kunnen een deel van de tijd naar hun werkplek gaan, maar de werkgever moet hun activiteiten groeperen om reisstromen te vermijden,
• 3^th geval: bepaalde taken kunnen niet op afstand worden uitgevoerd (werknemers van bedrijven die open blijven, werfleiders en bouwvakkers, boeren, thuiswerkers, enz.). De activiteit moet doorgaan en aanwezigheid ter plaatse is toegestaan, met strikte naleving van de gezondheidsregels.

 
Werkgevers zijn echter verplicht aankomst- en vertrektijden te regelen om de drukte tijdens de spitsuren te beperken.
 

• Andere maatregel met betrekking tot telewerken :

 
Werknemers die risico lopen op een ernstige vorm en mensen die de woning delen met mensen die risico lopen op een ernstige vorm die niet kunnen telewerken of niet voldoende beschermd kunnen worden in het kader van hun activiteit, kunnen hun behandelende arts of hun arbeidsgeneesheer raadplegen voor het opmaken van een arbeidsverklaring onderbreking en een isolatiecertificaat.
 

• Wat te doen bij een medewerker die positief is of symptomen vertoont van COVID19 :

  
Om de verspreiding van de pandemie effectiever te kunnen bestrijden, vormt de snelle identificatie en isolatie van contactgevallen met een hoog risico een fundamentele kwestie.
 
Elke werknemer die positief test of symptomen van COVID19 vertoont, moet zijn arts raadplegen en zichzelf isoleren. Ook moet hij zijn werkgever verwittigen, die zijn werknemers zal moeten vragen zich te isoleren, zodra deze nauw contact hebben gehad met de werknemer in kwestie.
 
Voor werknemers waarmee de ziekteverzekering contact heeft opgenomen in het kader van de “contacttracering” die wordt uitgevoerd om de overdrachtsketens van het virus en de epidemie te stoppen, kan een specifieke werkonderbreking noodzakelijk zijn. 
 
Om ervoor te zorgen dat mensen die zijn geïdentificeerd als contactgevallen met een hoog risico zich gedurende de nodige tijd kunnen isoleren, vooral als ze niet kunnen telewerken, heeft Health Insurance sinds zaterdag 3 oktober een nieuwe teledienst geopend: deze toegankelijke dienst op de site declare.ameli.fr biedt hen de mogelijkheid om online werkverlof aan te vragen.
 
Nadat u uw verzoek heeft ingediend op declare.ameli.frkan de verzekerde genieten van een pauze van 7 dagen vanaf de datum waarop de ziektekostenverzekering contact met hem opneemt om hem uit te nodigen zich te isoleren en een test uit te voeren, na riskant contact met een geteste persoon die positief is voor het coronavirus.
 Voor verzekeringnemers die zich vóór deze datum al spontaan hebben geïsoleerd, kan de stopzetting met terugwerkende kracht plaatsvinden binnen een termijn van 4 dagen.
 
Als de resultaten van de test aan het einde van de initiële onderbreking nog niet bekend zijn, kan de verzekerde een verlenging van de onderbreking met maximaal 7 extra dagen aanvragen.
 
Bij een positieve test dient deze, rekening houdend met de gezondheidstoestand van de werknemer, contact op te nemen met zijn behandelend arts.
 
Voordat de dagvergoeding wordt uitbetaald, controleert de Zorgverzekering of de verzekerde bekend staat als een risicocontactgeval. Bij akkoord wordt een isolatieattest, dat aan de werkgever kan worden voorgelegd, naar de werkgever gestuurd, wat een uitzonderlijke werkonderbreking vormt.