Nyheter

2 november 2020

Återinspärrning av Frankrike den 31 oktober 2020: Arbetsgivare, vad du behöver veta för att hantera dina anställda väl

Efter återinneslutningen och stängningen av icke-nödvändiga företag och anläggningar som är öppna för allmänheten är det lämpligt att göra en inventering igen under denna tid utan motstycke. 
 
Ett nationellt protokoll för att säkerställa hälsa och säkerhet för anställda i företag inför covid-19-epidemin den 31 augusti 2020 uppdaterades till den 29 oktober 2020.
 
I enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen som reglerar skyddet av anställdas hälsa är arbetsgivaren ansvarig för sina anställdas säkerhet och hälsa. 
 
Dessutom innehåller protokollet regler som gäller för alla sektorer, såsom flödeshantering inom företaget, distansarbete, personlig skyddsutrustning (bärande av mask är obligatoriskt), screening och även rengöring och desinfektion av lokal.
 
Som en del av åtgärderna för att förebyggande av yrkesmässiga risker tynger arbetsgivaren, protokollet gynnar den sociala dialogen.
 
Det är planerat att sammanslutningen av personalrepresentanter och fackliga företrädare kommer att underlätta genomförandet av dessa åtgärder genom att ta hänsyn till verkligheten i dess verksamhet, dess geografiska läge och den epidemiologiska situationen samt de uppdrag som anförtros var och en. Det gör det också möjligt att förutse de konkreta svårigheterna i samband med genomförandet. 
 
För att anställda ska kunna informeras på rätt sätt krävs det att cirkulär eller memorandum skickas till den ekonomiska och sociala kommittén eller att de åtgärder som antagits införs inom de interna reglerna. 
 
Vidare, för sund och transparent kommunikation mellan verksamhetsledaren och dennes anställda, utses en Covid-19 referent. I små företag kan han vara chef. Han säkerställer genomförandet av definierade åtgärder och informationen till de anställda. 
 
Mycket viktigt: för att klara av dessa nya åtgärder som förändrar arbetsmiljön och arbetssättet kan företag lita på företagshälsovård, som en del av deras roll att ge råd och stöd till arbetsgivare och anställda samt deras företrädare.
 
Några väsentliga punkter
 

• Distansarbete: 

 
I alla företag måste arbetare, såväl tjänstemän som egenföretagare, vars verksamhet kan utföras på distans, distansarbete.
Faktum är att distansarbete är utbrett och måste gynnas av arbetsgivarna när det är möjligt. Arbete i företagets lokaler är dock fortfarande möjligt, under vissa förutsättningar. 
 

•  1^eh fall: en arbetstagare som kan utföra alla sina uppgifter genom distansarbete måste göra det 5 dagar i veckan,
•  2^th fall: arbetstagare som inte kan utföra alla sina uppgifter på distans kan gå en del av tiden till sin arbetsplats men arbetsgivaren måste gruppera sin verksamhet för att undvika reseflöden,
• 3^th fall: vissa jobb kan inte utföras på distans (anställda i företag som är öppna, platschefer och byggnadsarbetare, bönder, hemarbetare, etc.). Verksamheten ska fortsätta och närvaro på plats är tillåten, i strikt överensstämmelse med hälsoreglerna.

 
Arbetsgivarna är dock skyldiga att ordna ankomst- och avgångstider för att begränsa folkmassor under rusningstid.
 

• Annan åtgärd som rör distansarbete :

 
Arbetstagare som riskerar att drabbas av en allvarlig form och personer som delar hemmet till personer som riskerar att drabbas av en allvarlig form som inte kan distansarbete eller vara tillräckligt skyddade inom ramen för sin verksamhet, kan rådfråga sin behandlande läkare eller sin företagsläkare för att upprätta en arbetsförklaring avbrott och ett isoleringscertifikat.
 

• Vad ska man göra i händelse av en anställd som är positiv eller uppvisar symptom på COVID19 :

  
För att mer effektivt kunna bekämpa pandemins spridning är snabb identifiering och isolering av högriskkontaktfall en grundläggande fråga.
 
Alla anställda som testar positivt eller visar symptom på COVID19 måste rådfråga sin läkare och isolera sig. Han ska också meddela sin arbetsgivare som kommer att behöva be sina anställda att isolera sig, så snart denne har haft nära kontakt med arbetstagaren i fråga.
 
För anställda som kontaktas av Sjukförsäkringen som en del av "kontaktspårning" som genomförs för att stoppa överföringskedjorna av viruset och stoppa epidemin, kan ett specifikt arbetsavbrott vara nödvändigt. 
 
Dessutom, så att personer som identifierats som högriskkontaktfall kan isolera sig under den nödvändiga tiden, särskilt när de inte kan distansarbeta, har sjukförsäkringen sedan lördagen den 3 oktober öppnat en ny teletjänst: denna tillgängliga tjänst på webbplatsen declare.ameli.fr tillåter dem att begära arbetsledighet online.
 
Efter att ha gjort din förfrågan på declare.ameli.fr, kommer den försäkrade att kunna dra nytta av ett 7-dagars uppehåll som börjar det datum då Sjukförsäkringen kontaktade dem för att bjuda in dem att isolera sig och utföra ett test, efter riskfylld kontakt med en testad person positiv för coronavirus.
 För försäkringstagare som redan spontant isolerat sig före detta datum kan upphörandet vara retroaktivt inom en gräns på 4 dagar.
 
Om resultatet av testet inte är känt vid slutet av det initiala avbrottet, kan den försäkrade begära förlängning av avbrottet med upp till 7 ytterligare dagar.
 
Vid ett positivt test och med hänsyn till den anställdes hälsotillstånd måste denne kontakta sin behandlande läkare.
 
Innan dagpenning betalas ut kontrollerar Sjukförsäkringen att den försäkrade är känd för att vara ett högriskkontaktfall. Om överenskommelse träffas skickas ett isoleringsintyg, som kan uppvisas för arbetsgivaren, till arbetsgivaren som ett särskilt arbetsstopp.