Основные положения регламента RGPD и управление персональными данными:
1. Соблюдать требования RGPD: европейский регламент RGPD означает, что граждане должны давать согласие на хранение своих персональных данных; Согласие является центральным элементом регламента. Они должны иметь возможность получить доступ к своим данным и потребовать их исправления или удаления. Компании должны быть в состоянии указать, как обрабатываются персональные данные и как они хранятся. Хранение данных ограничено во времени.
2. Защита данных : Очень важно, чтобы в компании были приняты очень строгие меры безопасности для защиты персональные данные.
3 Справедливое управление данными : Сайт компании должны гарантировать, что они используют персональные данные справедливым и этичным образом. Персональные данные не должны использоваться для дискриминации. Они должны соответствовать цели (лояльность) или императиву (защита безопасности или общественного порядка). Между хранением данных и преследуемой целью должно существовать соотношение пропорциональности, которое должно быть законным.
4. Прозрачность информации: Компании должны быть прозрачными в отношении того, как они собирают, используют и хранят персональные данные. Это включает в себя раскрытие информации о типах собираемых данных, причинах их сбора и о том, кому они передаются. Например, в правилах и условиях использования веб-сайта должен быть указан способ обработки данных, должно быть получено четкое согласие и разъяснен способ защиты данных.
5 Необходимость получения согласия : Как уже отмечалось выше, в RGPD требует от компаний получать согласие от физических лиц на сбор их данных. Это означает создание эффективной системы управления согласием, включая его отзыв.
Наконец, важно отметить, что управление персональными данными - это вопрос не только для крупных компаний. Даже малые предприятия могут собирать персональные данные, поэтому они должны знать о своей ответственности и рисках, связанных с управлением данными.
Поэтому защита персональных данных является сегодня особенно актуальным вопросом, особенно под влиянием Общего регламента по защите данных (GDPR), вступившего в силу 25 мая 2018 года.
2. RGPD: усиление защиты персональных данных под влиянием Европы
- Сайт правильно информирование лиц, предоставляющих свои персональные данные
- Получение согласия лиц, предоставляющих свои персональные данные
- Сайт правильно право лиц, предоставляющих свои персональные данные, на возражение
- Обязательство по обеспечению прозрачности
- Повышение уровня корпоративной ответственности
- Пропорциональность
2. Видеонаблюдение на рабочем месте: повышение уровня защиты работников персональные данные сотрудников и неприкосновенность частной жизни
У работодателей может возникнуть соблазн использовать видеонаблюдение в качестве средства контроля поведения сотрудников, предотвращения краж, обеспечения безопасности на рабочем месте или контроля рабочего времени. Однако использование камер видеонаблюдения сопряжено с рядом рисков. увеличение обязанностей работодателя.
Согласно RGPD и ст. 8 Европейской конвенции по правам человека, любая система наблюдения должна отвечать принципу соразмерности, а преследуемая цель должна быть законной. Работодатели не могут делать все, что угодно, прикрываясь своими управленческими полномочиями.
3. Принцип пропорциональности: установление баланса между наблюдением и защитой частной жизни
Видеонаблюдение должно служить какой-то цели, законной задаче.
Необходимо найти баланс между различными интересами компании и работника.
- Уважение к частной жизни: В целом работодатели должны уважать частную жизнь своих сотрудников, даже на рабочем месте. Это касается таких областей, как личные коммуникации, личное пространство (например, гардероб или сумочка), а также личная деятельность вне работы.
- Наблюдение на рабочем месте : Работодатели имеют право контролировать рабочее место, но их возможности ограничены. Например, во Франции могут установить камеры наблюдения, но они должны информировать сотрудников о своем присутствии и своей цели. Они не могут размещать камеры в местах, где сотрудники могут рассчитывать на полную конфиденциальность, например, в туалетах или раздевалках.
- Информационные технологии : Работодатели, как правило, имеют право контролировать использование компьютеров, электронной почты и Интернета на рабочем месте при условии соблюдения определенных правил. Например, они должны информировать сотрудников о своей политике контроля и не должны выходить за рамки того, что необходимо для достижения законных целей, таких как защита сетевой безопасности.
- Личные данные: Работодатели обязаны защищать личную информацию своих сотрудников. Это касается не только медицинской, но и финансовой и другой конфиденциальной информации.
- Баланс между работой и личной жизнью: Работодатели все чаще признают важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Это может включать в себя такие меры, как гибкий график работы, возможность работать из дома, а также меры по предотвращению стресса на работе.
3. Где работает Закин по вопросам РГПД
Фирма работает на всей территории Франции. Фирма расположена в Антибе, недалеко от Софии Антиполис.
София-Антиполис - технологический город в регионе Альп-Маритим во Франции. Он был создан в 1970-х годах для размещения высокотехнологичных компаний и быстро завоевал международную репутацию центра исследований и разработок в области информационных технологий и телекоммуникаций.
Сегодня в Софии-Антиполис расположено более 1200 компаний и исследовательских центров, в которых работает около 25 000 человек. В городе также расположены многочисленные университеты и школы, предлагающие широкий спектр возможностей для обучения и повышения квалификации.
Город хорошо обслуживается общественным транспортом, его обслуживает сеть автобусов и поездов. соединяется с Ниццей и другие города региона. Сюда также легко добраться на машине благодаря близости к автомагистрали А8.
София-Антиполис - динамичный и космополитичный город, в котором проживает много иностранцев и который предлагает разнообразные рестораны, бары и развлечения на любой вкус. Город также известен своей исключительной природной средой, с многочисленными велосипедными и пешеходными дорожками на окрестных холмах.
София-Антиполис, известный город технологий, является идеальным местом для компаний, ищущих инновационные кадры и партнерские отношения. Это также идеальный выбор для студентов и специалистов, стремящихся к профессиональному развитию в области ИТ и телекоммуникаций.
Если вы ищете работу в высокотехнологичной компании, возможность пройти обучение или просто приятное место для жизни и работы, София-Антиполис станет для вас самым привлекательным местом. Осмотритесь и откройте для себя все, что может предложить этот интересный город.
