Основные положения регламента RGPD и управление персональными данными:
1. Соблюдать требования RGPD: европейский регламент RGPD означает, что граждане должны давать согласие на хранение своих персональных данных; Согласие является центральным элементом регламента. Они должны иметь возможность получить доступ к своим данным и потребовать их исправления или удаления. Компании должны быть в состоянии указать, как обрабатываются персональные данные и как они хранятся. Хранение данных ограничено во времени.
2. Защита данных : Очень важно, чтобы в компании были приняты очень строгие меры безопасности для защиты персональные данные.
3 Справедливое управление данными : Сайт компании должны гарантировать, что они используют персональные данные справедливым и этичным образом. Персональные данные не должны использоваться для дискриминации. Они должны соответствовать цели (лояльность) или императиву (защита безопасности или общественного порядка). Между хранением данных и преследуемой целью должно существовать соотношение пропорциональности, которое должно быть законным.
4. Прозрачность информации: Компании должны быть прозрачными в отношении того, как они собирают, используют и хранят персональные данные. Это включает в себя раскрытие информации о типах собираемых данных, причинах их сбора и о том, кому они передаются. Например, в правилах и условиях использования веб-сайта должен быть указан способ обработки данных, должно быть получено четкое согласие и разъяснен способ защиты данных.
5 Необходимость получения согласия : Как уже отмечалось выше, в RGPD требует от компаний получать согласие от физических лиц на сбор их данных. Это означает создание эффективной системы управления согласием, включая его отзыв.
Наконец, важно отметить, что управление персональными данными - это вопрос не только для крупных компаний. Даже малые предприятия могут собирать персональные данные, поэтому они должны знать о своей ответственности и рисках, связанных с управлением данными.
Поэтому защита персональных данных является сегодня особенно актуальным вопросом, особенно под влиянием Общего регламента по защите данных (GDPR), вступившего в силу 25 мая 2018 года.
2. RGPD: усиление защиты персональных данных под влиянием Европы
- Сайт правильно информирование лиц, предоставляющих свои персональные данные
- Получение согласия лиц, предоставляющих свои персональные данные
- Сайт правильно право лиц, предоставляющих свои персональные данные, на возражение
- Обязательство по обеспечению прозрачности
- Повышение уровня корпоративной ответственности
- Пропорциональность
2. Видеонаблюдение на рабочем месте: повышение уровня защиты работников персональные данные сотрудников и неприкосновенность частной жизни
У работодателей может возникнуть соблазн использовать видеонаблюдение в качестве средства контроля поведения сотрудников, предотвращения краж, обеспечения безопасности на рабочем месте или контроля рабочего времени. Однако использование камер видеонаблюдения сопряжено с рядом рисков. увеличение обязанностей работодателя.
Согласно RGPD и ст. 8 Европейской конвенции по правам человека, любая система наблюдения должна отвечать принципу соразмерности, а преследуемая цель должна быть законной. Работодатели не могут делать все, что угодно, прикрываясь своими управленческими полномочиями.
3. Принцип пропорциональности: установление баланса между наблюдением и защитой частной жизни
Видеонаблюдение должно служить какой-то цели, законной задаче.
Необходимо найти баланс между различными интересами компании и работника.
- Уважение к частной жизни: В целом работодатели должны уважать частную жизнь своих сотрудников, даже на рабочем месте. Это касается таких областей, как личные коммуникации, личное пространство (например, гардероб или сумочка), а также личная деятельность вне работы.
- Наблюдение на рабочем месте : Работодатели имеют право контролировать рабочее место, но их возможности ограничены. Например, во Франции могут установить камеры наблюдения, но они должны информировать сотрудников о своем присутствии и своей цели. Они не могут размещать камеры в местах, где сотрудники могут рассчитывать на полную конфиденциальность, например, в туалетах или раздевалках.
- Информационные технологии : Работодатели, как правило, имеют право контролировать использование компьютеров, электронной почты и Интернета на рабочем месте при условии соблюдения определенных правил. Например, они должны информировать сотрудников о своей политике контроля и не должны выходить за рамки того, что необходимо для достижения законных целей, таких как защита сетевой безопасности.
- Личные данные: Работодатели обязаны защищать личную информацию своих сотрудников. Это касается не только медицинской, но и финансовой и другой конфиденциальной информации.
- Баланс между работой и личной жизнью: Работодатели все чаще признают важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Это может включать в себя такие меры, как гибкий график работы, возможность работать из дома, а также меры по предотвращению стресса на работе.
3. Где работает Закин по вопросам РГПД
Фирма работает на всей территории Франции. Фирма расположена в Антибе, недалеко от Софии Антиполис.
София-Антиполис - технологический город в регионе Альп-Маритим во Франции. Он был создан в 1970-х годах для размещения высокотехнологичных компаний и быстро завоевал международную репутацию центра исследований и разработок в области информационных технологий и телекоммуникаций.
Сегодня в Софии-Антиполис расположено более 1200 компаний и исследовательских центров, в которых работает около 25 000 человек. В городе также расположены многочисленные университеты и школы, предлагающие широкий спектр возможностей для обучения и повышения квалификации.
Город хорошо обслуживается общественным транспортом, его обслуживает сеть автобусов и поездов. соединяется с Ниццей и другие города региона. Сюда также легко добраться на машине благодаря близости к автомагистрали А8.
София-Антиполис - динамичный и космополитичный город, в котором проживает много иностранцев и который предлагает разнообразные рестораны, бары и развлечения на любой вкус. Город также известен своей исключительной природной средой, с многочисленными велосипедными и пешеходными дорожками на окрестных холмах.
София-Антиполис, известный город технологий, является идеальным местом для компаний, ищущих инновационные кадры и партнерские отношения. Это также идеальный выбор для студентов и специалистов, стремящихся к профессиональному развитию в области ИТ и телекоммуникаций.
Если вы ищете работу в высокотехнологичной компании, возможность пройти обучение или просто приятное место для жизни и работы, София-Антиполис станет для вас самым привлекательным местом. Осмотритесь и откройте для себя все, что может предложить этот интересный город.
Часто задаваемые вопросы
Quelles sont les obligations de l’employeur pour protéger les données personnelles des salariés ?
L’employeur doit recueillir le consentement du salarié pour traiter ses données, limiter leur conservation dans le temps, sécuriser les données et permettre au salarié d’accéder, rectifier ou supprimer ses données. Il doit également informer le salarié de l’utilisation de ses données.
Puis-je refuser que mon employeur conserve mes données personnelles ?
Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, mais cela peut avoir des conséquences sur votre relation de travail. L’employeur doit alors cesser de traiter vos données, sauf s’il existe une obligation légale de les conserver.
Quels sont les délais de conservation des données des salariés ?
Les données doivent être conservées pendant la durée de la relation contractuelle, puis archivées selon les obligations légales (ex: 5 ans pour les données comptables). Passé ce délai, elles doivent être supprimées.
Que faire si mon employeur utilise mes données à mon insu ?
Vous pouvez saisir la CNIL ou engager une action en justice. Un avocat spécialisé en droit du travail et RGPD peut vous conseiller sur les recours, notamment pour violation de la vie privée.
Combien coûte une consultation avec un avocat pour un litige RGPD avec mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation avec Me Zakine est facturée entre 200 et 400 euros TTC. Un devis personnalisé vous sera remis après analyse de votre situation.
