Ответственность и обязанности работодателя
Запрет всех форм преследования, запрет дискриминации и рекомендации по равному обращению.
Наказание другого сотрудника, совершившего домогательство:
Поддержка в случае моральных или сексуальных домогательств (первоначальное экстренное вмешательство и контакт с руководителем для прекращения поведения, контакт с руководителем или его адвокатом для детального анализа ситуации.
Анализ эффективного применения работодателем своего обязательства по профилактика профессиональных рисков
Поддержка в случае дискриминации сотрудников на рабочем месте
Поддержка в случаях неравного обращения.
Сопровождение работника в случае дискриминации во время исполнения им трудового договора или в случае расторжения трудового договора.
Сопровождение в судах по трудовым спорам при оспаривании увольнения (увольнение за профессиональную непригодность, за отсутствие работы и т.д.) неправомерное поведение или увольнение по экономическим причинам)
Поддержка сотрудника в случае принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с серьезными нарушениями со стороны работодателя.
Помощь в вопросах расторжения договора или переговоров о расторжении трудового договора (составление протокола сделки).
Часто задаваемые вопросы
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
