Arbeidsgivers ansvar og plikter
Forbud mot alle former for trakassering, forbud mot diskriminering og råd om likebehandling.
Sanksjon av en annen ansatt som begår trakassering:
Støtte i sammenheng med moralsk eller seksuell trakassering (første nødintervensjon og kontakt med lederen for å stoppe handlingene, kontakt med lederen eller hans rådgiver for å konkret analysere situasjonen.
Analyse av den effektive anvendelsen av arbeidsgiveren av sin forpliktelse til å forebygging av yrkesmessig risiko
Støtte ved diskriminering av ansatte på arbeidsplassen hans
Støtte ved skjevbehandling.
Støtte til ansatte ved diskriminering under gjennomføringen av kontrakten eller i forbindelse med oppsigelse av arbeidskontrakten.
Støtte for industridomstolene ved oppsigelsestvist (oppsigelse på grunn av faglig utilstrekkelighet, f.eks. mishandling eller oppsigelse av økonomiske årsaker)
Støtte til den ansatte ved alvorlig forseelse fra arbeidsgivers side.
Bistand i spørsmål om konvensjonell oppsigelse eller forhandlinger om oppsigelse av arbeidsavtalen (etablering av en transaksjonsprotokoll).
Ofte stilte spørsmål
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
