مسؤوليات والتزامات صاحب العمل
حظر جميع أشكال التحرش وحظر التمييز وتقديم المشورة بشأن المساواة في المعاملة.
معاقبة موظف آخر ارتكب أعمال التحرش:
الدعم في سياق التحرش الأخلاقي أو الجنسي (التدخل الطارئ الأول والاتصال بالمدير لوقف التصرفات، الاتصال بالمدير أو مستشاره لتحليل الوضع بشكل ملموس.
تحليل التطبيق الفعال من قبل صاحب العمل لالتزاماته الوقاية من المخاطر المهنية
الدعم في حالة التمييز بين الموظفين في مكان عمله
الدعم في حالة عدم المساواة في المعاملة.
دعم الموظفين في حالة التمييز أثناء تنفيذ عقودهم أو في سياق إنهاء عقد عملهم.
الدعم أمام المحاكم الصناعية في حالة وجود نزاع بشأن الفصل (الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية، بسبب سوء السلوك أو الفصل لأسباب اقتصادية)
الدعم للموظف في حالة سوء السلوك الجسيم من قبل صاحب العمل.
المساعدة في مسائل الإنهاء التقليدي أو التفاوض على إنهاء عقد العمل (إنشاء بروتوكول المعاملات).
الأسئلة الشائعة
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
