Responsabilità e obblighi del datore di lavoro
Divieto di ogni forma di molestia, divieto di discriminazione e consigli sulla parità di trattamento.
Sanzionare un altro dipendente che commette molestie :
Sostegno in caso di molestie morali o sessuali (primo intervento di emergenza e contatto con il responsabile per porre fine al comportamento, contatto con il responsabile o il suo consulente per analizzare la situazione in dettaglio.
Analisi dell'applicazione effettiva da parte del datore di lavoro del suo obbligo di prevenzione dei rischi professionali
Supporto in caso di discriminazione dei dipendenti sul posto di lavoro
Sostegno nei casi di disparità di trattamento.
Accompagnare il dipendente in caso di discriminazione durante l'esecuzione del suo contratto o in caso di cessazione del suo contratto di lavoro.
Accompagnamento davanti ai tribunali del lavoro in caso di contestazione del licenziamento (licenziamento per inadeguatezza professionale, per mancanza di lavoro, ecc.) comportamento scorretto o licenziamento per motivi economici)
Sostenere il dipendente in caso di decisione di cessazione del rapporto di lavoro per colpa grave del datore di lavoro.
Assistenza in materia di risoluzione contrattuale o negoziazione della risoluzione del contratto di lavoro (elaborazione di un protocollo transazionale).
Domande frequenti
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
