Verantwoordelijkheden en verplichtingen van de werkgever
Verbod op alle vormen van intimidatie, verbod op discriminatie en advies over gelijke behandeling.
Het bestraffen van een andere werknemer die zich schuldig maakt aan intimidatie :
Ondersteuning in geval van morele of seksuele intimidatie (eerste noodinterventie en contact met de manager om een einde te maken aan de intimidatie, contact met de manager of zijn of haar adviseur om de situatie in detail te analyseren.
Analyse van de effectieve toepassing door de werkgever van zijn verplichting om preventie van beroepsrisico's
Ondersteuning bij discriminatie van werknemers op de werkplek
Ondersteuning bij ongelijke behandeling.
Ondersteuning van werknemers in geval van discriminatie tijdens de uitvoering van hun contract of in geval van beëindiging van hun arbeidsovereenkomst.
Begeleiding voor de arbeidsrechtbanken in geval van betwisting van ontslag (ontslag wegens onvoldoende beroepsbekwaamheid, wegens gebrek aan werk, enz.) wangedrag of ontslag om economische redenen)
De werknemer ondersteunen in het geval van een besluit om het dienstverband te beëindigen wegens ernstig wangedrag van de werkgever.
Hulp bij contractbeëindiging of onderhandeling over de beëindiging van het arbeidscontract (opstellen van een vaststellingsovereenkomst).
Veelgestelde vragen
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
