Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitgebers
Verbot aller Formen von Belästigung, Verbot von Diskriminierung und Beratung zur Gleichbehandlung.
Sanktionierung eines anderen Arbeitnehmers, der Belästigungen begeht :
Begleitung im Rahmen von Mobbing oder sexueller Belästigung (erstes Eingreifen in Notfällen und Kontaktaufnahme mit der Führungskraft, um die Übergriffe zu unterbinden, Kontaktaufnahme mit der Führungskraft oder ihrem Berater, um die Situation konkret zu analysieren.
Analyse der tatsächlichen Anwendung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Prävention von Berufsrisiken
Unterstützung bei Arbeitnehmerdiskriminierung an seinem Arbeitsplatz
Begleitung bei ungleicher Behandlung.
Begleitung des Arbeitnehmers im Falle einer Diskriminierung während der Erfüllung des Arbeitsvertrags oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags.
Unterstützung vor den Arbeitsgerichten im Falle eines Kündigungsstreits (Kündigung wegen beruflicher Unzulänglichkeit, z Fehlverhalten oder Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen)
Unterstützung für den Mitarbeiter bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitgebers berücksichtigt werden.
Unterstützung bei der Vertragsauflösung oder bei Verhandlungen über die Auflösung des Arbeitsvertrags (Erstellung eines Vergleichsprotokolls).
Häufig gestellte Fragen
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
