Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter
Förbud mot alla former av trakasserier, förbud mot diskriminering och råd om likabehandling.
Påföljd för en annan anställd som begår trakasserier:
Stöd i samband med moraliska eller sexuella trakasserier (första akutingripande och kontakta chefen för att stoppa handlingar, kontakta chefen eller dennes rådgivare för att konkret analysera situationen.
Analys av arbetsgivarens effektiva tillämpning av sin skyldighet att förebyggande av yrkesmässiga risker
Stöd vid diskriminering av anställda på sin arbetsplats
Stöd vid ojämlik behandling.
Stöd till anställda i händelse av diskriminering under genomförandet av deras kontrakt eller i samband med uppsägning av deras anställningsavtal.
Stöd inför arbetsdomstolarna vid uppsägningstvist (uppsägning på grund av bristande yrkesskicklighet, t.ex. tjänstefel eller uppsägning av ekonomiska skäl)
Stöd till medarbetaren vid allvarliga missförhållanden från arbetsgivarens sida.
Assistans i frågor om konventionell uppsägning eller förhandling om uppsägning av anställningsavtalet (upprättande av ett transaktionsprotokoll).
Vanliga frågor
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de harcèlement ?
L’employeur doit interdire toute forme de harcèlement (moral ou sexuel) et prendre des mesures pour le faire cesser. En cas de harcèlement par un salarié, l’employeur doit sanctionner l’auteur après enquête. Le cabinet peut vous accompagner en urgence pour analyser la situation et contacter le dirigeant.
Puis-je être sanctionné pour avoir dénoncé un harcèlement ?
Non, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement est protégé contre les représailles. Toute sanction serait nulle et pourrait donner lieu à des dommages-intérêts.
Quels sont les délais pour agir en cas de harcèlement ?
L’action en justice pour harcèlement moral ou sexuel se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. En cas de harcèlement continu, le délai court à partir de la cessation des agissements.
Que faire si l’employeur ne réagit pas à une plainte pour harcèlement ?
Vous pouvez saisir l’inspection du travail ou les prud’hommes. Le cabinet peut vous aider à engager une action en référé pour faire cesser rapidement les agissements.
Combien coûte une consultation pour un problème de harcèlement ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est facturée 150 € TTC. Un devis gratuit peut être demandé pour un accompagnement plus poussé.
