Nyheter
Nyhetsbrev
"Bra ledning är bättre än dåligt fördömande"
Om den dom som avkunnades av Kassationsdomstolens socialkammare den 10 juli 2019
Mästare Cécile ZAKINE
Advokat - Juris doktor
Föreläsare vid universitetet i Nice Sophia-Antipolis
Domen den 10 juli 2019 som avkunnats av Kassationsdomstolens socialkammare (Cass. soc., 10 juli 2019, nr 17-22.318) belyste den risk som arbetsgivaren sannolikt utsätts för vid fattiga fall. ledningen av sina anställda
Kassationsdomstolens slutsatser är mycket tydliga:
"Men med tanke på att hovrätten å ena sidan ansåg att efter vägran att underteckna en ändring som ändrade strukturen på hans ersättning, hade arbetsgivaren hotat arbetstagaren med ekonomiska sanktioner, å andra sidan att arbetsgivaren hade inte tillämpat på den anställde den avtalsenliga provisionssatsen, slutligen att när dess betalning förfaller i januari 2012, hade arbetsgivaren inte betalat den anställde en bonus, som hade egenskaperna av beständighet, fasthet och allmängiltighet som skapade en användning och utgjorde en del av ersättning; att hon kunde dra slutsatsen att dessa överträdelser var tillräckligt allvarliga för att förhindra att anställningsavtalet fortsatte; att grunden är ogrundad"
– hotar den anställde att tillämpa ekonomiska sanktioner efter hans vägran att underteckna en ändring som ändrar strukturen på hans ersättning,
– utebliven tillämpning på den anställde av den provisionssats som anges i deras anställningsavtal,
– Avsaknad av betalning till den anställde av en bonus som trots det härrörde från företagets praxis.
Industrial Tribunal accepterade den anställdes begäran och domen bekräftades genom en dom från Nîmes Appeal Court of Appeal daterad den 30 maj 2017 (Nîmes Court of Appeal, 30 maj 2017, 16/02269).
Det var inte förvånande att kassationsdomstolen avslog företagets överklagande för att i sin tur bekräfta rättegångsdomarnas ståndpunkt.
Arbetsgivarens brister ansågs vara tillräckligt uppenbara för att förordna om en rättslig uppsägning av arbetstagarens anställningsavtal.
Detta fall belyser skyldigheten för arbetsgivaren och arbetstagaren att fullgöra anställningsavtalet i god tro och med fullständig lojalitet.
Liksom alla synallagmatiska avtal ålägger anställningsavtalet var och en av parterna att fullgöra de skyldigheter som följer av det.
God ledning av anställda under hela kontraktsförhållandet utgör det lämpliga svaret, uppströms, för att förhindra tvister.
Det är därför grundstenen för bättre produktivitet och högre lönsamhet.
