Nyheter
Artikel
Lojalitetsplikten som följer av det anställningsavtal som ingåtts mellan en arbetsgivare och en arbetstagare gäller även mellan arbetstagare!
Om den dom som avkunnades av statsrådet den 10 juli 2019 (nr 408644) En skyddad anställd, nämligen en personalrepresentant, missbrukade datorverktyg som arbetsgivaren tillhandahöll för att få åtkomst till en annan anställds arbetsrelaterade e-postkonto utan dennes samtycke. Statsrådet beslutade att detta bedrägliga intrång utgjorde ett brott mot lojalitetsplikten som följer av anställningsavtalet, trots att det skedde utanför arbetstid och den anställde inte befann sig på sin arbetsplats vid tidpunkten. Han var avskedad för tjänstefel Efter att arbetsgivaren hade fått tillstånd från Arbetsinspektionen på grund av arbetstagarens skyddade status, överklagade den uppsagda skyddade arbetstagaren detta administrativa beslut och hamnade därmed under statsrådets (förvaltningsdomstolens) jurisdiktion och inte kassationsdomstolens sociala kammare.Statsrådet beslutade följande: "En handling av en anställd utanför ramen för deras anställningsavtal kan inte motivera uppsägning på grund av tjänstefel, såvida den inte visar att arbetstagaren har brutit mot en skyldighet som följer av avtalet." Arbetstagaren hade begått en illojal handling i fullgörandet av sitt anställningsavtal och hade underlåtit att uppfylla sina yrkesmässiga skyldigheter som följer av denna rättshandling. Detta är inte första gången den högsta förvaltningsdomstolen har sanktionerat en skyddad anställd för illojalitet. I ett beslut daterat 27 mars 2015 fastställde statsrådet en uppsägning på grund av brott mot lojalitetsplikten på grund av att en skyddad anställd använde sin tilldelade tid för facklig verksamhet för att bedriva annan yrkesverksamhet (CE, 27 mars 2015, nr 371174, JSL, 13 maj 2015, nr 387-7). Lojalitetsplikten sträcker sig således utöver de faktiska timmar som arbetats för arbetsgivarens räkning.
Följ mig även på:
