Vanliga frågor

Kan vi kompromissa vid allvarliga missförhållanden?

Monsieur Grognon, salarié de l’entreprise ELLE EST BELLE LA VIE, a refusé de répondre à un client pour une commande passée pour des accessoires de fête. Il semblerait qu’il n’en soit pas à son premier acte d’insubordination, puisque, d’humeur lunatique, ce dernier refuse parfois sans raison, de répondre à la clientèle. Monsieur Grognon a donc été licencié pour faute grave. Son employeur ne souhaitant pas faire l’objet d’une éventuelle action en justice a préféré transiger.

Hade han möjligheten?

➢ Arbetsgivaren har möjlighet att kompromissa även i händelse av allvarliga missförhållanden commise par son salarié. ➢ Il faut savoir qu’en cas de conclusion d’un Protocole transactionnel, l’employeur renonce à la qualification de la allvarliga missförhållanden et accepte de verser une indemnité transactionnelle. ➢ La rédaction du Protocole transactionnel devra mettre en évidence l’existence de concessions réciproques de la part du salarié et de l’employeur car à défaut, la transaction sera nulle. ➢ Les concessions porteront sur la renonciation du salarié à l’indemnité compensatrice de préavis d’une part, et sur la renonciation à la faute grave de la part de l’employeur, d’autre part. FOKUS PÅ UTFÖRANDET AV TRANSAKTIONSPROTOKOLLET FÖR ATT UNDVIKA RISK FÖR URSSAF ÅTERHÄLLNING:

Au préalable, rappelons que : L’article L. 242-1 du Code de la sécurité socialförsäkringen föreskriver att de belopp som betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet ingår i underlaget för sociala avgifter, såvida inte arbetsgivaren styrker att de bidrar, för hela eller delar av sitt belopp, till ersättning för skada.

✓ I domen av den 15 mars 2018 preciserar Kassationsrätten att den förlikningsersättning som betalas ut efter ett uppsägning av avtalet på grund av grovt tjänstefel kan undantas från sociala avgifter så länge som arbetsgivaren ger bevis på att den omtvistade transaktionsersättningen har en uteslutande kompenserande grund (reparation av en fördomar lidit) eftersom det inte nödvändigtvis innefattar ersättning för uppsägning.

Dans ces conditions, pour être exonéré du paiement de cotisations sociales, le protocole transactionnel devrai impérativement prévoir une clause précisant de manière claire, précise et sans ambiguïté que le salarié « renonce expressément à toute demande tendant au paiement de toute indemnité et/ou somme de toute nature résultant de la conclusion, de l’exécution et/ou de la rupture de son contrat ». Cette clause est issue d’une jurisprudence de la Cour de cassation »(Cass. soc., 2 november 1989, nr 87-11.117) som klargjorde hanteringen av ett transaktionsprotokoll i händelse av allvarliga missförhållanden: