Noticias
Hoja informativa
¡Empresarios, seguid protegiendo la salud de vuestros empleados tras el confinamiento!
El estado de emergencia sanitaria frente al Covid-19, vigente. La Obligación general de salvaguardar la salud y la seguridad de los empleados debe ser objeto de una reflexión constante más que nunca dentro de las Empresas. El Código del El trabajo requiere que el empleador tome las medidas necesarias para garantizar la seguridad. y la protección de la salud de los empleados. La evolución de la evaluación de riesgos debe transcribirse en el documento único de evaluación de riesgos, que debe actualizarse regularmente para tener en cuenta la evolución de la situación sanitaria. Este documento permitirá poner de manifiesto el cumplimiento por parte del empleador de su obligación de prevención. También le aconsejamos que remita a sus empleados un documento que puede adoptar la forma de una nota interna de recomendaciones o de una Medicina del Trabajo. Con el fin de evaluar a priori los riesgos profesionales relacionados con la transmisión del COVID-19 y de implementar los medios apropiados, le invitamos a consultar las Fichas de consejos por oficio y guías para los empleados y empleadores creados por el Ministerio de Trabajo. Una hoja practica está dedicado a cada sector de actividad.- paros laborales excepcionales
- la gestión de licencia pagada y RTT
- actividad parcial
- salud, higiene y seguridad en el trabajo.
Preguntas frecuentes
Quelles obligations l’employeur a-t-il pour protéger la santé des salariés à la sortie du confinement ?
L’employeur doit respecter les mesures sanitaires (distanciation, masques, gel) et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Il doit également organiser le télétravail si possible et adapter les horaires pour limiter les contacts.
Puis-je refuser de retourner au travail si mon employeur ne respecte pas les règles sanitaires ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait si vous estimez que votre santé est en danger grave et imminent. Cependant, cela doit être justifié et vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE.
Quels sont les délais pour mettre en place les mesures de protection après le confinement ?
Les mesures doivent être appliquées dès la reprise de l’activité. L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité, donc aucun délai supplémentaire n’est accordé.
Que faire si mon employeur ne fournit pas de masques ou de gel hydroalcoolique ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. En cas de carence, l’employeur engage sa responsabilité civile et pénale pour manquement à l’obligation de sécurité.
Combien coûte une consultation pour vérifier le respect des obligations sanitaires par mon employeur ?
Les honoraires varient selon la complexité. Une première consultation téléphonique est souvent facturée entre 150 et 300 € TTC. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
