Uutiset
Uutiskirjeet
Ranskan toinen sulkutila 31. lokakuuta 2020: Työnantajat, mitä sinun on tiedettävä työntekijöiden tehokkaasta johtamisesta
Sen jälkeen, kun ei-välttämättömät yritykset ja yleisölle avoimet laitokset suljettiin ja suljettiin, on aiheellista tehdä tilannekatsaus uudelleen tänä ennennäkemättömänä aikana...
2. marraskuuta 2020
Työkyvyttömyys ja sosiaali- ja talouskomitean kuuleminen
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaosto selvensi kolmella tuomiolla työnantajalle määrättyä seuraamusta siinä tapauksessa, että sosiaali- ja talouskomiteaa ei ole kuultu, koska työntekijän työkyvyttömyyden toteaminen ei ole ammatillista alkuperää.
Irtisanoutuminen ja työttömät työntekijät: oikeus työttömyyteen ehdoin "ammattimaista tulevaisuutta" koskevan lain voimaantulon jälkeen
Muistutettakoon, että työntekijä saattoi saada työttömyyspäivärahaa vain silloin, kun hänen työsopimuksensa päättyi irtisanomalla tai irtisanomalla.
Irtisanoutuessaan työntekijä ei kuitenkaan voinut toivoa saavansa kyseistä korvausta.
5.9.2018 annettu laki nro 2018-771 mahdollisti työttömyysvakuutusetuuden avaamisen irtisanoutuneita työntekijöitä ja uudelleenmuutosprojekti.
Työnantajat: ole tarkkana irtisanomissyyn suhteen!
8. kesäkuuta 2020
Työtuomioistuimet osoittavat vastarintaa!
18. lokakuuta 2019
Pandemian uusiminen: yrityksissä sovellettavat toimenpiteet
Hallitus on ottanut käyttöön uusia toimenpiteitä, joilla pyritään estämään Covid-19-viruksen aiheuttama saastuminen yrityksissä, jotka sitovat työnantajia ja heidän työntekijöitään. Työntekijöiden terveyden suojelemiseksi tiukemmat vaatimukset. 1.9.2020 alkaen…
Kanne anteeksiantamattomasta tuottamuksesta: keneltä työnantajan tulee vaatia maksamiensa summien korvausta, jos tuomari alentaa vahingonkorvausta?
Työtapaturman tai ammattisairauden uhrille työnantajan anteeksiantamattomasta tuottamuksesta turvallisuusvelvoitteen noudattamatta jättämisen vuoksi määrätyn vahingonkorvauksen rahasto maksaa suoraan edunsaajille.
Tämän jälkeen tämä kääntyy työnantajan puoleen vaatiakseen myönnetyt määrät.
COVID-19 VASTAISEN TERVEYSTILAN VOIMASSA
6. toukokuuta 2020
Työnantajan on aina tarkistettava, ettei hänen harkitsemansa irtisanominen ole syrjivä
Madame X käy läpi erityisen vaikeaa raskautta. Osana työtään hän sitoutuu erityisen vakava ammatillinen virhe. Hänen työnantajansa päättää irtisanoa hänet.
11. helmikuuta 2020
"Hyvä hallinto on parempi kuin huono tuomitseminen"
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 10.7.2019 antamassa tuomiossa (Cass. soc., 10.7.2019, nro 17-22.318) korostettiin riskiä, johon työnantaja todennäköisesti joutuu, jos työntekijöiden huonoa hallintoa
26. elokuuta 2019
Ahdistusvahingon korvauksen jatkaminen
Muistutuksena on, että 23. joulukuuta 1998 annettu laki 98-1194 salli asbestille erityisen altistuneiden työntekijöiden siirtymisen varhaiseläkkeelle, vaikka heillä ei olisi ollut tähän näyttelyyn liittyvää ammattisairautta.
Edellytyksenä oli työskennellä tämän lain 41 §:ssä mainitussa toimipaikassa.
Työnantajan anteeksiantamaton virhe: kassaatiotuomioistuin ottaa enemmän vahingon kuin tapaturman syyn
Ennaltaehkäisy on parempi kuin hoito!
Sosiaaliturvalain L. 452-1 §:n säännösten mukaan työnantajalla on työntekijään liittävän työsopimuksen perusteella velvollisuus varmistaa tulos, erityisesti työtapaturmien osalta. ..
