Uutiset
Artikla
Työnantajan anteeksiantamaton virhe: kassaatiotuomioistuin ottaa enemmän vahingon kuin tapaturman syyn
Ennaltaehkäisy on parempi kuin hoito!
ehdottaa kassaatiotuomioistuimen toisen siviilijaoston 19.6.2019 antamaa tuomiota
(Kassaatiotuomioistuin, 2. siviilijaosto, 20. kesäkuuta 2019, nro 18-19.175)
Sosiaaliturvalain L. 452-1 §:n säännösten mukaan työnantajalla on työntekijään liittävän työsopimuksen perusteella tulosturvavelvollisuus erityisesti työtapaturmien osalta. Tämän velvoitteen noudattamatta jättäminen on luonteeltaan a anteeksiantamaton syyllisyys, kun työnantaja oli tai hänen olisi pitänyt olla tietoinen työntekijän vaarasta paljastettiin, eikä hän ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin suojellakseen häntä.
Kassaatiotuomioistuin moittii anteeksiantamatonta tuottamusta koskevan oikeudenkäynnin kautta työnantajan laiminlyöntiä työntekijöidensä koskemattomuuden turvaamiseksi tarkoitettujen toimenpiteiden täytäntöönpanossa.
Tässä tapauksessa W…, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen kuljettaja, joutui a liikenneonnettomuuden jälkeen menetti autonsa hallinnan ja putosi tuulilasin läpi matkustamosta. Tämä tapaturma kuului Tarnin perussairauskassan ammatillisen lainsäädännön piiriin, eli se tunnustettiin työtapaturmaksi.
Näin herra W… haki oikeuteen sosiaaliturva kanteen työnantajansa anteeksiantamattoman virheen tunnustamiseksi.
Osoittaakseen, että ajoneuvon turvallisuus oli taattu, työnantaja yritti puolustautua väittämällä, että katsastus ei ollut tuonut esiin mitään vikaa.
Jos hovioikeus hyväksyi työnantajan vaatimukset, kassaatiotuomioistuin katsoi, että kantaja oli irronnut tuulilasista ja että näin ollen turvavyö oli välttämättä myötävaikuttanut vahingon syntymiseen.
Toisin sanoen kassaatiotuomioistuin muistuttaa, että anteeksiantamattoman tuottamuksen ei tarvitse olla ratkaiseva syy onnettomuuteen. Riittää, että työnantajan rikkomus vaikutti tavalla tai toisella vahingon syntymiseen.
Sitten havaitsemme, että tuomarit katsoivat enemmän onnettomuuden seurauksia kuin onnettomuuden syytä.
Työnantajan tulosturvallisuusvelvollisuuden erittäin tiukka arviointi, joka mahdollistaa vastuun syntymisen, vaikka sen epäonnistuminen ei olisi tapaturman määräävä syy, näyttää olevan kaukana 25.11.2015 annetulla tuomiolla (Cass. soc. 25. marraskuuta 2015, "Air France", nro 14-24444), jolla tuomioistuin oli siirtänyt tulosvarmuutta koskevan velvoitteen vahvistetulle keinolle, mikä lievensi työnantajaa rasittavaa turvallisuusvelvoitetta.
Taustalla on objektiivinen käsitys työnantajan vastuusta, joka johtuu 9. huhtikuuta 1898 annetusta laista, joka koskee vastuuta työntekijöiden työtapaturmissa. työtä, joka mahdollisti työntekijöille hakea korvausta ilman, että heidän tarvitsee todistaa työnantajansa syytä.
Varo kassaatiotuomioistuimen ankaruutta anteeksiantamattomasta tuottamuksesta!
Työnantajat, "ennaltaehkäisy on parempi kuin hoito" ja hyvinvointi tukea henkilöstöjohtamisessa.
Usein kysytyt kysymykset
Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
La faute inexcusable est une faute d’une gravité exceptionnelle commise par l’employeur, qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Elle ouvre droit à une majoration de la rente accident du travail et à une indemnisation complémentaire.
Quels sont les délais pour agir en reconnaissance de faute inexcusable ?
L’action en reconnaissance de faute inexcusable doit être intentée dans un délai de 2 ans à compter de la consolidation de l’état de la victime (ou du décès). Passé ce délai, l’action est prescrite. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat.
Puis-je contester le refus de la CPAM de reconnaître la faute inexcusable ?
Oui, vous pouvez contester la décision de la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire. Il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé pour maximiser vos chances d’obtenir une indemnisation majorée.
Quelle est la différence entre faute inexcusable et faute intentionnelle ?
La faute inexcusable est une faute grave mais non intentionnelle, contrairement à la faute intentionnelle où l’employeur a volontairement causé le dommage. La faute inexcusable permet une majoration de la rente, tandis que la faute intentionnelle ouvre droit à une indemnisation intégrale du préjudice.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les règles de sécurité ?
Vous devez signaler tout manquement à l’inspection du travail et conserver des preuves (photos, témoignages). En cas d’accident, vous pouvez demander la reconnaissance de faute inexcusable. Consultez un avocat pour évaluer votre situation et engager les démarches nécessaires.
