Nyheter
Artikel
Arbetsgivarens oförlåtliga fel: Kassationsdomstolen ställer sig mer på skadan än på orsaken till olyckan
Att förebygga är bättre än att bota !
Föreslår den dom som avkunnades av den andra civilkammaren i kassationsdomstolen den 19 juni 2019
(Kassationsdomstolen, 2:a civilkammaren, 20 juni 2019, nr 18-19.175)
Enligt bestämmelserna i artikel L. 452-1 i Social Security Code, i kraft av anställningsavtalet som knyter honom till sin anställde, är arbetsgivaren hållen gentemot den sistnämnde av en skyldighet att säkerställa resultatet, särskilt när det gäller arbetsplatsolyckor. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet har karaktären av en oförlåtligt fel när arbetsgivaren var eller borde ha varit medveten om den fara som arbetstagaren är för utsattes och han vidtog inte nödvändiga åtgärder för att skydda honom.
Genom rättstvister om oförlåtligt fel kritiserar kassationsdomstolen arbetsgivarens försumlighet vid genomförandet av åtgärder som syftar till att säkerställa skyddet av dess anställdas integritet.
I det här fallet var W…, en förare av tunga lastbilar, offer för en trafikolycka efter förlorade kontrollen över sitt fordon och kastades ut från kupén genom vindrutan. Denna olycka omfattades av yrkesmässig lagstiftning av Tarn Primary Health Insurance Fund, vilket innebär att den erkändes som en arbetsolycka.
Detta är hur Mr. W... tog en domstol social trygghet av en talan till erkännande av hans arbetsgivares oförlåtliga fel.
För att visa att fordonets säkerhet var säkerställd försökte arbetsgivaren försvara sig genom att hävda att den tekniska besiktningen inte hade påvisat något fel.
Om hovrätten biföll arbetsgivarens yrkanden var det annorlunda för kammarrätten som ansåg att käranden hade kastats ut från vindrutan och att säkerhetsbältet följaktligen med nödvändighet hade bidragit till att orsaka skadan.
Med andra ord påminner Kassationsdomstolen om att oförlåtligt fel inte behöver vara den avgörande orsaken till olyckan. Det är tillräckligt att arbetsgivarens överträdelse på ett eller annat sätt bidragit till att skadan uppstod.
Vi konstaterar då att domarna ställde sig mer till följden av olyckan än till orsaken till olyckan.
Den mycket strikta bedömningen av arbetsgivarens skyldighet att säkerställa resultat, som tillåter ansvar att ådra sig även om dess underlåtenhet inte är den avgörande orsaken till olyckan, förefaller långt borta från den förändring som skapades av domen den 25 november 2015 (Cass. soc. 25 november 2015, "Air France", nr 14-24444) genom vilken domstolen hade överfört skyldigheten att säkerställa resultat till en förstärkt skyldighet att använda medel, och därmed mildra den säkerhetsskyldighet som tynger arbetsgivaren.
Vi finner, underliggande, den objektiva uppfattningen om arbetsgivarens ansvar som är ett resultat av lagen av den 9 april 1898 om ansvar för olyckor som arbetare är offer för i sina arbete som tillät anställda att söka ersättning utan att behöva bevisa sin arbetsgivares fel.
Akta dig för strängheten i Kassationsdomstolen i frågor om oförlåtligt fel!
Arbetsgivare, "Förebyggande är bättre än att bota" och må bra stöds i personalhantering.
Vanliga frågor
Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
La faute inexcusable est une faute d’une gravité exceptionnelle commise par l’employeur, qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Elle ouvre droit à une majoration de la rente accident du travail et à une indemnisation complémentaire.
Quels sont les délais pour agir en reconnaissance de faute inexcusable ?
L’action en reconnaissance de faute inexcusable doit être intentée dans un délai de 2 ans à compter de la consolidation de l’état de la victime (ou du décès). Passé ce délai, l’action est prescrite. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat.
Puis-je contester le refus de la CPAM de reconnaître la faute inexcusable ?
Oui, vous pouvez contester la décision de la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire. Il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé pour maximiser vos chances d’obtenir une indemnisation majorée.
Quelle est la différence entre faute inexcusable et faute intentionnelle ?
La faute inexcusable est une faute grave mais non intentionnelle, contrairement à la faute intentionnelle où l’employeur a volontairement causé le dommage. La faute inexcusable permet une majoration de la rente, tandis que la faute intentionnelle ouvre droit à une indemnisation intégrale du préjudice.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les règles de sécurité ?
Vous devez signaler tout manquement à l’inspection du travail et conserver des preuves (photos, témoignages). En cas d’accident, vous pouvez demander la reconnaissance de faute inexcusable. Consultez un avocat pour évaluer votre situation et engager les démarches nécessaires.
