Nieuws
Artikel
Onvergeeflijke fout van de werkgever: het Hof van Cassatie concentreert zich meer op de schade dan op de oorzaak van het ongeval
Voorkomen is beter dan genezen!
A propos de l'arrêt rendu par la deuxième chambre civile de la Cour de cassation du 19 juin 2019
(Hof van Cassatie, 2e burgerlijke kamer, 20 juni 2019, nr. 18-19.175)
Krachtens artikel L. 452-1 van de Franse Code de la Sécurité Sociale zijn werkgevers door hun arbeidsovereenkomsten met hun werknemers verplicht om de veiligheid van hun werknemers te garanderen, met name met betrekking tot arbeidsongevallen. Het niet nakomen van deze verplichting vormt een onverschoonbare fout wanneer de werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van het gevaar waaraan de werknemer werd blootgesteld en nam niet de nodige maatregelen om hem te beschermen.
Het Hof van Cassatie veroordeelde de nalatigheid van de werkgever bij het implementeren van maatregelen om de integriteit van zijn werknemers te beschermen.
In dit geval was de heer W…, een vrachtwagenchauffeur, het slachtoffer van een verkeersongeval na verloor de controle over zijn voertuig en werd door de voorruit uit het passagierscompartiment geslingerd. Dit ongeval viel onder de beroepswetgeving via het Tarn Primary Health Insurance Fund, wat betekent dat het werd erkend als arbeidsongeval.
De heer W. stelde daarom een vordering in bij een rechtbank van sociale zekerheid een vordering tot erkenning van de onverschoonbare fout van zijn werkgever.
Om aan te tonen dat het voertuig veilig was, probeerde de werkgever zich te verdedigen met het argument dat de technische keuring geen gebreken aan het licht had gebracht.
Terwijl het Hof van Beroep de vorderingen van de werkgever honoreerde, was het Hof van Cassatie het daar niet mee eens en oordeelde dat de eiser uit de voorruit was geslingerd en dat de veiligheidsgordel dus noodzakelijkerwijs had bijgedragen aan de schade.
Met andere woorden, de Cour de cassation herhaalt dat verwijtbare schuld niet de doorslaggevende oorzaak van het ongeval hoeft te zijn. Het is voldoende dat het wangedrag van de werkgever op de een of andere manier een rol heeft gespeeld bij het veroorzaken van de schade.
Het is te zien dat de rechters zich meer richtten op het gevolg van het ongeval dan op de oorzaak.
De zeer strikte beoordeling van de resultaatsverplichting van de werkgever, die het mogelijk maakt om aansprakelijk te worden gesteld zelfs indien zijn verzuim niet de doorslaggevende oorzaak van het ongeval was, lijkt ver af te staan van de verschuiving die werd gecreëerd door het arrest van 25 november 2015 (Cass. soc. 25 november 2015, "Air France", nr. 14-24444), waarin het Hof de resultaatsverplichting van de verplichting om de veiligheid te verzekeren verlegde naar een versterkte verplichting om redelijke maatregelen te nemen, waardoor de op de werkgever rustende veiligheidsverplichting werd afgezwakt.
Onderliggend vinden we de objectieve opvatting van de aansprakelijkheid van de werkgever, die voortvloeit uit de wet van 9 april 1898 betreffende de aansprakelijkheid voor ongevallen waarvan werknemers het slachtoffer zijn in hun eigen situatie. werk dat werknemers mogelijk maakte om schadevergoeding te eisen zonder de schuld van hun werkgever te hoeven bewijzen.
Pas op voor de strengheid van de uitspraak van het Hof van Cassatie over onverschoonbare schuld!
Werkgevers, "Voorkomen is beter dan genezen" en wees goed ondersteuning bij het managen van werknemers.
Veelgestelde vragen
Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
La faute inexcusable est une faute d’une gravité exceptionnelle commise par l’employeur, qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Elle ouvre droit à une majoration de la rente accident du travail et à une indemnisation complémentaire.
Quels sont les délais pour agir en reconnaissance de faute inexcusable ?
L’action en reconnaissance de faute inexcusable doit être intentée dans un délai de 2 ans à compter de la consolidation de l’état de la victime (ou du décès). Passé ce délai, l’action est prescrite. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat.
Puis-je contester le refus de la CPAM de reconnaître la faute inexcusable ?
Oui, vous pouvez contester la décision de la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire. Il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé pour maximiser vos chances d’obtenir une indemnisation majorée.
Quelle est la différence entre faute inexcusable et faute intentionnelle ?
La faute inexcusable est une faute grave mais non intentionnelle, contrairement à la faute intentionnelle où l’employeur a volontairement causé le dommage. La faute inexcusable permet une majoration de la rente, tandis que la faute intentionnelle ouvre droit à une indemnisation intégrale du préjudice.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les règles de sécurité ?
Vous devez signaler tout manquement à l’inspection du travail et conserver des preuves (photos, témoignages). En cas d’accident, vous pouvez demander la reconnaissance de faute inexcusable. Consultez un avocat pour évaluer votre situation et engager les démarches nécessaires.
