Новости
Статья
Непростительная вина работодателя: Кассационный суд уделяет больше внимания ущербу, чем причине несчастного случая
Профилактика лучше, чем лечение!
О решении второй гражданской палаты Кассационного суда от 19 июня 2019 года
(Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 20 июня 2019 года, № 18-19.175)
В соответствии со статьей L. 452-1 Кодекса социального страхования Франции, работодатели в соответствии с трудовыми договорами с работниками обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников, в частности, в отношении несчастных случаев на производстве. Невыполнение этого обязательства представляет собой непростительная вина, когда работодатель знал или должен был знать об опасности, которой подвергается работник был разоблачен и не принял необходимых мер для его защиты.
В рамках разбирательства о непростительной вине Кассационный суд порицает небрежность работодателя в осуществлении мер, направленных на обеспечение защиты неприкосновенности своих работников.
В этом случае г-н В., водитель большегрузного автомобиля, стал жертвой дорожно-транспортное происшествие после потерял контроль над автомобилем и был выброшен из салона через лобовое стекло. Данный несчастный случай был застрахован в соответствии с профессиональным законодательством Фондом первичного медицинского страхования Тарна, то есть он был признан несчастным случаем на производстве.
В связи с этим г-н В. обратился в суд с иском социальное обеспечение иск о признании непростительной вины работодателя.
Чтобы доказать, что автомобиль безопасен, работодатель пытался защититься, утверждая, что технический осмотр не выявил никаких дефектов.
Хотя Апелляционный суд поддержал требования работодателя, Кассационный суд постановил, что истец был выброшен с лобового стекла и, следовательно, ремень безопасности обязательно способствовал повреждению.
Другими словами, Кассационный суд напоминает, что непростительная вина не обязательно должна быть определяющей причиной аварии. Достаточно того, что бездействие работодателя тем или иным образом повлияло на причинение ущерба.
Видно, что судьи были больше озабочены последствиями аварии, чем ее причиной.
Очень строгая оценка обязательства работодателя по безопасности результата, которая позволяет привлечь его к ответственности, даже если его ошибка не является определяющей причиной несчастного случая, кажется далекой от сдвига, созданного решением от 25 ноября 2015 года (Cass. soc. 25 November 2015, "Air France", № 14-24444), которым Суд произвел мутацию обязательства по безопасности результата в сторону усиления обязательства по средствам, тем самым ослабив обязательство по безопасности, лежащее на работодателе.
В своей основе мы находим объективную концепцию ответственности работодателя, вытекающую из Закона от 9 апреля 1898 г. об ответственности за несчастные случаи, жертвами которых становятся рабочие на производстве. работа, которая позволяла сотрудникам требовать компенсации, не доказывая вину своего работодателя.
Остерегайтесь строгости Кассационного суда в вопросах непростительной вины!
Работодатели, "профилактика лучше лечения" и будьте здоровы поддержка в управлении сотрудниками.
Часто задаваемые вопросы
Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?
La faute inexcusable est une faute d’une gravité exceptionnelle commise par l’employeur, qui avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qui n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Elle ouvre droit à une majoration de la rente accident du travail et à une indemnisation complémentaire.
Quels sont les délais pour agir en reconnaissance de faute inexcusable ?
L’action en reconnaissance de faute inexcusable doit être intentée dans un délai de 2 ans à compter de la consolidation de l’état de la victime (ou du décès). Passé ce délai, l’action est prescrite. Il est donc essentiel de consulter rapidement un avocat.
Puis-je contester le refus de la CPAM de reconnaître la faute inexcusable ?
Oui, vous pouvez contester la décision de la CPAM devant le pôle social du tribunal judiciaire. Il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé pour maximiser vos chances d’obtenir une indemnisation majorée.
Quelle est la différence entre faute inexcusable et faute intentionnelle ?
La faute inexcusable est une faute grave mais non intentionnelle, contrairement à la faute intentionnelle où l’employeur a volontairement causé le dommage. La faute inexcusable permet une majoration de la rente, tandis que la faute intentionnelle ouvre droit à une indemnisation intégrale du préjudice.
Que faire si mon employeur ne respecte pas les règles de sécurité ?
Vous devez signaler tout manquement à l’inspection du travail et conserver des preuves (photos, témoignages). En cas d’accident, vous pouvez demander la reconnaissance de faute inexcusable. Consultez un avocat pour évaluer votre situation et engager les démarches nécessaires.
