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Come funziona il congedo pagato?

Conchiglie... mentre il periodo di vacanze estive 2021 è atteso con impazienza, la questione delle vacanze pagate può diventare un vero mal di testa per l'imprenditore

Cosa ci dice dunque il Codice del Lavoro?

Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione delle vacanze pagate e della determinazione delle date di partenza dei suoi dipendenti. Il datore di lavoro è obbligato a pianificare le ferie dei suoi dipendenti e il periodo in cui le ferie devono essere prese deve essere reso noto ai dipendenti.

Il datore di lavoro deve concedere ad ogni dipendente almeno 12 giorni lavorativi consecutivi, e non più di 24, nel periodo di vacanza dal 1° maggio al 31 ottobre.

A il dipendente deve ottenere l'autorizzazione preventiva dal suo datore di lavoro se desidera stabilire le date del suo congedo retribuito.

Se vanno in vacanza senza preavviso, possono essere licenziati per cattiva condotta grave che potrebbe essere giustificato dall'abbandono del posto.

I diritti dei dipendenti al congedo retribuito

Il conto di risparmio del tempo permette al dipendente di conservare i giorni di congedo non goduti ma solo per la frazione acquisita oltre i 24 giorni lavorativi

Il congedo può essere preso in qualsiasi momento dell'anno?

Il diritto al congedo deve essere esercitato annualmente.

In linea di principio, né il datore di lavoro né il dipendente possono pianificare di riportare tutto o parte del congedo all'anno successivo. Tranne in certe situazioni, come il congedo di maternità o di adozione, la malattia, il congedo per creare un'impresa o il congedo sabbatico.

Il datore di lavoro può prendere in considerazione i desideri espressi dai dipendenti. Il datore di lavoro, accettando o rifiutando la richiesta del dipendente, deve rispettare l'ordine di partenza.

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