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Datori di lavoro, dipendenti: l'onere della prova per gli straordinari è condiviso!
In merito a una decisione della sezione sociale della Corte di Cassazione del 02 ottobre 2019 (ricorso n. 18-10.684)
L'articolo L. 3171-4 del Codice del lavoro stabilisce che in caso di controversia sull'esistenza o sul numero di ore lavorate, il datore di lavoro deve fornire al giudice la prova delle ore effettivamente lavorate dal dipendente.
In pratica, l'onere della prova deve essere sia per il datore di lavoro che per il dipendente, al fine di valutare in modo sovrano le prove presentate al dibattito.
Il dipendente deve fornire la prova prima facie di aver fatto del lavoro straordinario: tabella, e-mail inviate a certe ore, registro, diario, cattura dello schermo che permette di controllare la data e l'ora, ecc. ....
Il datore di lavoro dovrà dimostrare che il dipendente non ha fatto gli straordinari fornendo prove concrete.
In questo caso, un dipendente ha chiesto il pagamento degli straordinari.
La Corte d'appello ha respinto il caso del dipendente perché le prove fornite erano insufficienti.
L'Alta Corte ha criticato il giudice del processo per non aver spiegato la tabella riassuntiva delle ore di lavoro straordinario prodotte dal dipendente.
È importante tenere un riepilogo aggiornato delle ore di lavoro straordinario sia per il datore di lavoro che per il dipendente e avere tutte le prove per dimostrare se gli straordinari sono stati fatti o meno.
Questo renderà più facile vincere una causa in caso di controversia.
Cécile ZAKINE sottolinea la necessità di tutelarsi con documenti scritti nell'ambito del rapporto di lavoro dipendente in qualsiasi ambito (cattiva condotta, straordinari, congedi, controversie, ecc.) e supporta sia i datori di lavoro che i dipendenti nella gestione della loro attività straordinario.
