Nyheter
Artikkel
Lojalitetsplikten som følger av arbeidsavtalen inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjelder også mellom arbeidstakere!
Om dommen avsagt av statsrådet 10. juli 2019 (n°408644) En beskyttet ansatt, nærmere bestemt en representant for de ansatte, misbrukte dataverktøy levert av arbeidsgiveren for å få tilgang til en annen ansatts jobb-e-postkonto uten sistnevntes samtykke. Statsrådet slo fast at denne bedragerske inntrengingen utgjorde et brudd på lojalitetsplikten som følger av arbeidsavtalen, selv om det skjedde utenfor arbeidstid og den ansatte ikke var på arbeidsplassen sin på det tidspunktet. Han var avskjediget for tjenesteforseelse Etter at arbeidsgiveren hadde innhentet autorisasjon fra Arbeidstilsynet på grunn av arbeidstakerens beskyttede status, anket den oppsagte beskyttede arbeidstakeren denne administrative avgjørelsen, og falt dermed inn under Statsrådets (forvaltningsdomstol) jurisdiksjon og ikke Kassasjonsrettens sosialkammer.Statsrådet avgjorde følgende: «En handling fra en ansatt utenfor rammen av arbeidsavtalen kan ikke begrunne oppsigelse for tjenesteforsømmelse, med mindre den viser at den ansatte har brutt en forpliktelse som følger av denne kontrakten.» Den ansatte hadde begått en illojalitetshandling i utførelsen av arbeidsavtalen og hadde ikke oppfylt sine profesjonelle forpliktelser som følge av denne rettshandlingen. Dette er ikke første gang den høyeste forvaltningsdomstolen har sanksjonert en beskyttet ansatt for illojalitet. I en kjennelse datert 27. mars 2015 opprettholdt Statsrådet en oppsigelse for brudd på lojalitetsplikten på grunn av at en beskyttet ansatt brukte sin tildelte tid til fagforeningsaktiviteter til å delta i andre profesjonelle aktiviteter (CE, 27. mars 2015, nr. 371174, JSL, 13. mai 2015, nr. 387-7). Lojalitetsplikten strekker seg dermed utover de faktiske arbeidstimene på vegne av arbeidsgiveren.
Følg meg også på:
