Новости
Информационный бюллетень
Вы знали об этом?
Работодатель всегда должен проверять, не является ли предлагаемое увольнение дискриминационным
У миссис Х особенно тяжелая беременность. В ходе своей работы она совершает особо серьезную профессиональную ошибку. Ее работодатель решает уволить ее. В день вручения письма с приглашением на предварительное собеседование по увольнению госпожа Х официально объявляет о своей беременности.
Ее работодатель, решив расторгнуть трудовой договор с работницей, решил провести процедуру увольнения.
Увольнение по личным мотивам является недействительным, если оно основано на дискриминационном основании.
Работодатель может уволить за серьезный проступок работника, даже если состояние беременности установлено с медицинской точки зрения, при условии, что вина, которая делает невозможным сохранение контракта, возникла по причине, не связанной с беременностью.
Однако работодатель сохраняет эту гибкость, но только вне периодов приостановления действия трудового договора в связи с беременностью.
Статья 1132-1 французского Кодекса дю предусматривает, что никто не может быть уволен по признакам происхождения, пола, морали, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, семейного положения или беременности, генетических особенностей, особой уязвимости, обусловленной экономическим положением, явным или известным виновному, принадлежности или непринадлежности, действительной или предполагаемой, к какой-либо этнической группе, нации или так называемой расе, политических убеждений, профсоюзной или взаимной деятельности, занятия местной выборной должности, религиозных убеждений, внешности, фамилии, места жительства или банковского счета, а также по состоянию здоровья, утрате самостоятельности или инвалидности, способности выражать свои мысли на языке, отличном от французского.
Нарушение охранного статуса связанные с остановкой работы в связи с патологическим состоянием, связанным с воздействием дистилбена, увольнение признается недействительным.
Несмотря на то, что работодатель уже направил работнице письмо с приглашением на предварительное собеседование при увольнении, он не мог уволить ее, как только ему стало известно о ее беременности.
Действительно, даже если бы у работодателя была возможность уволить его работника в связи с его неправомерными действиями не связанное с беременностью, он должен был дождаться окончания срока приостановления действия трудового договора.
Так постановила Социальная палата Кассационного суда в решении от 15 января 2020 года (апелляция № 18-24736).
Поэтому г-жа Х может потребовать восстановления на своей работе или, если это не удастся, на равноценной работе.
Что нужно знать
Работодатель не может возражать против восстановления, за исключением случаев, когда восстановление невозможно.
Если работник восстановлен в компании, он имеет право на выплату компенсации, соответствующей общей сумме заработной платы, которую он не получил в период между расторжением договора и восстановлением на работе.
Если работник отказывается от восстановления (или это невозможно), ему/ей полагается следующая компенсация
- Выходные пособия (выходное пособие, компенсация вместо уведомления, компенсация за потерю работы) оплачиваемые отпуска),
- Компенсация, выплачиваемая работодателем в размере 6-месячной заработной платы.
Другие случаи дискриминации, приводящие к недействительности увольнения
- В случаях, когда профессиональные недостатки обусловлены состоянием здоровья работника, увольнение может быть признано дискриминационным.
- Когда работник уволен в нарушение фундаментальной свободы, такой как свобода слова, свобода объединения, свобода вероисповедания или право работника отказаться от работы в случае непосредственной опасности для его здоровья,
- когда увольнение связано с актами морального или сексуального домогательства
- если увольнение является результатом судебного разбирательства в области гендерного равенства
- когда работник уволен за осуществление своего конституционно признанного права на забастовку,
- если увольнение основано на сексуальной ориентации работника.
