Новости
Статья
Работодатели, работники: бремя доказывания сверхурочных распределено!
По поводу решения социальной палаты Кассационного суда от 02 октября 2019 года (апелляция № 18-10.684)
Статья L. 3171-4 Трудового кодекса гласит, что в случае спора о наличии или количестве отработанных часов работодатель должен предоставить судье доказательства фактически отработанных работником часов.
На практике бремя доказывания должно лежать как на работодателе, так и на работнике, чтобы суверенно оценить доказательства, представленные в прениях.
Работник должен предоставить доказательства prima facie того, что он/она работал сверхурочно: таблица, электронные письма, отправленные в определенное время, запись, дневник, захват экрана, позволяющий проверить дату и время, и т.д. ....
Работодатель должен будет доказать, что работник не работал сверхурочно, предоставив конкретные доказательства.
В этом деле работник требовал оплаты сверхурочных.
Апелляционный суд отклонил дело работника на том основании, что представленные доказательства были недостаточными.
Высокий суд подверг критике судью первой инстанции за то, что он не разъяснил сводную таблицу сверхурочных часов, составленную работником.
Важно вести актуальный учет сверхурочных часов как для работодателя, так и для работника, а также иметь все доказательства того, была ли сверхурочная работа или нет.
Это позволит легче выиграть дело в случае возникновения спора.
Сесиль ЗАКИНЕ подчеркивает необходимость защиты от письменных документов в контексте отношений с работниками в любой сфере (проступки, сверхурочные, отпуска, споры и т.д.) и оказывает поддержку как работодателям, так и работникам в управлении бизнесом сверхурочная работа.
