Новости
Информационный бюллетень
"Лучше иметь хорошее управление, чем плохое убеждение.
О решении социальной палаты Кассационного суда от 10 июля 2019 года
Мэтр Сесиль ЗАКИНЕ
Адвокат - Доктор юридических наук
Преподаватель Университета Ниццы София-Антиполис
В постановлении от 10 июля 2019 г., вынесенном социальной палатой Кассационного суда (Cass. soc., 10 июля 2019 г., № 17-22.318), подчеркивается риск, которому подвергается работодатель в случае некачественной работы управление персоналом
Аргументация Кассационного суда весьма однозначна:
"Но в то время как Апелляционный суд постановил, что, во-первых, после отказа подписать поправку, изменяющую структуру его вознаграждения, работодатель угрожал работнику финансовыми санкциями, во-вторых, что работодатель не применил к работнику договорную ставку комиссионных, Наконец, что на момент наступления срока выплаты в январе 2012 года работодатель не выплатил работнику премию, которая обладает свойствами постоянства, неизменности и общности обычая и представляет собой элемент вознаграждения; что он смог сделать вывод о том, что эти нарушения были достаточно серьезными, чтобы препятствовать продолжению трудового договора; что заявление является необоснованным.
- угрожая работнику финансовыми санкциями после его отказа подписать поправку, изменяющую структуру заработной платы,
- неприменение к работнику ставки комиссионных, предусмотренной его трудовым договором,
- невыплата работнику премии, которая, тем не менее, была результатом практики компании.
Апелляционный совет удовлетворил иск работника, и решение было подтверждено решением Апелляционного суда Нима от 30 мая 2017 года (Апелляционный суд Нима, 30 мая 2017 года, 16/02269).
Неудивительно, что Кассационный суд отклонил апелляцию компании и подтвердил позицию судей первой инстанции.
Недостатки работодателя были сочтены достаточно очевидными, чтобы в судебном порядке расторгнуть трудовой договор с работником.
Это дело подчеркивает обязанность работодателя и работника добросовестно и честно исполнять трудовой договор.
Как и любой синаллагматический договор, трудовой договор налагает на каждую из сторон исполнение вытекающих из него обязательств.
Правильное управление сотрудниками на протяжении всего периода договорных отношений - это правильная реакция, направленная на предотвращение споров.
Поэтому он является ключом к повышению производительности и прибыльности.
