Arbetsrättsadvokat i Antibes 

Tre konkreta fall av Maître Zakines arbete, arbetsrättsjurist i Antibes och Sophia Antipolis

1. Antibes trakasseringsadvokat och Frankrike
Stöd i samband med uppsägning av anställningsavtalet
Juridisk rådgivning om en föreslagen uppsägning i ett sammanhang av trakasserier och diskriminering
Analys av uppsägning av ekonomiska skäl
2. Antibes uppsägningsadvokat och Sophia Antipolis
Sanktioner för grov vårdslöshet och eventuell uppsägning
Uppsägning av verkliga och allvarliga skäl. Det är en typ av uppsägning som gör att vissa rättigheter kan bevaras, men sammanhanget måste analyseras. Det föreslås ofta att undvika att genomföra en konventionell, mer kontrollerad uppsägning (en praxis som ses i företag i Sophia Antipolis).

Juridiskt stöd: omläsning av anställningsavtalet före undertecknande, fall av trakasserier (rapportering av trakasserier till arbetsgivaren i syfte att inrätta en utredning, önskan att säga upp sig eller förhandla om ett avtalsuppsägning, moraliska trakasserier, villkor arbete
Stöd inför domstol vid konflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare
3. Konventionell uppbrottsadvokat Antibes och Sophia Antipolis
Riskförebyggande psykosocial: arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla sin skyldighet att förebygga, förhindra moraliska trakasserier, genomförande av arbetsvillkor
Stöd i samband med oförmåga
Stöd vid arbetsolycka och yrkessjukdom / talan om erkännande av oförlåtligt fel vid Socialcentrumdomstol

Varför anlita en arbetsrättsadvokat i Antibes eller Grasse?

1. Antibes trakasseringsadvokat och Sophia Antipolis
Stöd i samband med uppsägning av anställningsavtalet
Juridisk rådgivning om en föreslagen uppsägning i ett sammanhang av trakasserier och diskriminering
Analys av uppsägning av ekonomiska skäl
2. Antibes uppsägningsadvokat och Sophia Antipolis
Sanktioner för tungt misstag och möjlighet till uppsägning
Uppsägning av verkliga och allvarliga skäl. Det är en typ av uppsägning som gör att vissa rättigheter kan bevaras, men sammanhanget måste analyseras. Det föreslås ofta att undvika att genomföra en konventionell, mer kontrollerad uppsägning (en praxis som ses i företag i Sophia Antipolis).

Juridiskt stöd: omläsning av anställningsavtalet före undertecknande, fall av trakasserier (rapportering av trakasserier till arbetsgivaren i syfte att inrätta en utredning, önskan att säga upp sig eller förhandla om ett avtalsuppsägning, moraliska trakasserier, villkor arbete
Stöd inför domstol vid konflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare
3. Konventionell uppsägningsadvokat Antibes och Sophia Antipolis
Förebyggande av psykosociala risker: arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla sin förebyggande skyldighet, förebyggande av moraliska trakasserier, genomförande av arbetsvillkor
Stöd i samband med oförmåga
Stöd vid arbetsolycka och yrkessjukdom / talan om erkännande av oförlåtligt fel vid Socialcentrumdomstol

Arbetsrätt är ett komplext och ständigt utvecklande område, vilket kan vara svårt för individer att förstå. Därför kan det vara bra att anlita en arbetsjurist om du har en tvist med din arbetsgivare eller som arbetsgivare.

A jurist arbete kan hjälpa dig i många situationer, till exempel:

• I händelse av en tvist som rör din lön: a advokat inom arbetsrätt kan hjälpa dig att hävda dina rättigheter vid obetalda löner, omotiverade löneavdrag eller till och med lönefel.

• Vid tvist om arbetsvillkor: a advokat inom arbetsrätt kan hjälpa dig att hävda dina rättigheter vid alltför långa arbetstider, olämpliga arbetsförhållanden eller till och med trakasserier på jobbet.

• Vid uppsägning: en arbetsrättsjurist kan hjälpa dig att försvara dina rättigheter vid oskälig uppsägning, få skälig uppsägningsersättning eller till och med bestrida en uppsägning.

• Vid diskriminering på jobbet: advokat inom arbetsrätt kan hjälpa dig att hävda dina rättigheter vid diskriminering på grund av kön, ursprung, religion, ålder, funktionsnedsättning osv.

Som arbetsgivare, en jurist arbete kan också hjälpa dig att hantera dina tvister med dina anställda och undvika konflikter. Han kommer att kunna ge dig råd om dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare och hjälpa dig att vidta tvistförebyggande åtgärder.

Det är viktigt att notera att arbetsrättsliga tvister kan lösas på olika sätt, inklusive medling, förlikning eller förhandling. En arbetsadvokat kan hjälpa dig att hitta en vänskaplig lösning och avsluta konflikten på ett fredligt sätt. Om dessa förlikningskanaler inte är möjliga är det också möjligt att gå till domstol för att få ett rättsligt beslut.

Sammanfattningsvis ring en jurist arbete kan vara mycket användbart i många situationer, oavsett om du är arbetsgivare eller anställd.

Cécile Zakine-skåpet står till ditt förfogande. Tveka inte att kontakta oss eller boka tid