Vanliga frågor

VILKEN INFORMATION SKA DU GER DINA ANSTÄLLDA VID ETT TIDSTIDSAVTAL?

Städföretaget X har beslutat att anställa en ny medarbetare, Mr.

Vilka är dess skyldigheter?

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Prudence : le salarié pourra donc demander la requalification de son contrat en un contrat à durée indéterminée.

Det är då lämpligt att vara uppmärksam på att all obligatorisk information tas med. ➣ OBLIGATORISKA MEDDELANDEN MÅSTE INKLUDERAS: – Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée – La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis; – La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis ; – La désignation du arbetsplats ; – L’intitulé de la convention collective applicable ; – La durée de la période d’essai éventuellement prévue ; – Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s’il en existe. – Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance.

Även i samband med ett tillsvidarekontrakt rekommenderas alltid att skriva

ANVÄNDNING AV ETT SÄSONGSKONTAKT

En krögare har för avsikt att anställa 3 anställda till sommarsäsongen under säsongskontrakt.

Vilka är dess skyldigheter?

L’emploi doit dépendre du rythme des saisons qui se répètent automatiquement chaque année. L’employeur a recours à ce type de contrats pour des travaux qui se répètent chaque année à date fixe. La variation de l’activité, en raison de la saison doit être concrète car l’emploi ne doit pas relever de l’activité normale de l’entreprise. Cette société souhaite embauche l’un d’eux, particulièrement performant, tous les ans et à la même date. Est-ce possible ? Il n’existe pas de limite dans le nombre de contrats conclus successivement durant plusieurs saisons. Var uppmärksam på ordalydelsen i säsongskontraktet som kan vara en källa till tvist. Du bör åtföljas av en sakkunnig jurist som kommer att kunna stödja dig.

DET EXAKTA OCH ORAKTA FRAMTIDSKONTRAKTET

❖ Företag X undrar om man ska infoga ett exakt villkor i anställningsavtalet Il existe deux cas dans lesquels le CDD doit obligatoirement être conclu pour un terme précis : – le contrat de travail pour surcroît temporaire d’activité ; – le contrat de arbete som avslutats efter en anställds slutgiltiga avgång, dans l’attente de la suppression de son poste. ❖ Detta företag ställer sig då frågan om att veta vilka fall det är då anställningsavtalet kan innehålla ett icke-exakt villkor Certaines situations peuvent justifier que le terme soit imprécis notamment : – pour remplacer un salarié absent notamment pour congé de maternité ou se trouvant en arrêt maladie ; – dans l’attente de la prise de poste par un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ; – pour des emplois saisonniers.