Vanlige spørsmål
Kan vi inngå kompromisser ved alvorlig mishandling?
Mr. Grognon, en ansatt i selskapet ELLE EST BELLE LA VIE, nektet å svare en kunde for en bestilling av festtilbehør. Det ser ut til at dette ikke er hans første ulydighetshandling, siden sistnevnte i en humørfylt stemning noen ganger nekter å svare kundene uten grunn. Herr Grognon ble derfor avskjediget på grunn av alvorlig forseelse. Arbeidsgiveren hans, som ikke ønsket å bli gjenstand for mulige rettslige skritt, foretrakk å inngå kompromisser.Hadde han muligheten?
➢ Arbeidsgiver har mulighet til å inngå kompromisser selv i tilfelle alvorlig forseelse begått av sin ansatte. ➢ Du bør vite at i tilfelle inngåelse av en transaksjonsprotokoll, gir arbeidsgiveren avkall på kvalifikasjonen til alvorlig forseelse og godtar å betale oppgjørskompensasjon. ➢ Utformingen av transaksjonsprotokollen må fremheve eksistensen av gjensidige innrømmelser fra arbeidstakerens og arbeidsgiverens side, fordi ellers vil transaksjonen være ugyldig. ➢ Innrømmelsene vil gjelde arbeidstakers frafallelse av oppsigelseserstatning på den ene siden, og fraskrivelse av alvorlige forseelser fra arbeidsgivers side, på den annen side. FOKUS PÅ UTSETTELSEN AV TRANSAKSJONSPROTOKOLLEN FOR AT UNNGÅ ENHVER RISIKO FOR URSSAF-GENOPPRETTING:Først av alt, la oss huske at: Artikkel L. 242-1 i sikkerhetskoden trygden bestemmer at beløpene som utbetales til arbeidstakeren ved opphør av arbeidsavtalen er inkludert i grunnlaget for trygdeavgiftene, med mindre arbeidsgiver fremlegger bevis på at de bidrar, for hele eller deler av beløpet, til erstatning for skade.
✓ I dommen av 15. mars 2018 spesifiserer kassasjonsretten at oppgjørserstatningen som utbetales etter en oppsigelse av kontrakten for alvorlig mishandling kan fritas for trygdeavgift så lenge arbeidsgiveren fremlegger bevis for at den omstridte transaksjonserstatningen har et utelukkende kompenserende grunnlag (reparasjon av en fordommer påført) gitt at det ikke nødvendigvis inkluderer erstatning for oppsigelse.
Under disse forholdene, for å være fritatt for betaling av trygdeavgifter, må transaksjonsprotokollen absolutt gi en klausul som spesifiserer på en klar, presis og utvetydig måte at arbeidstakeren "uttrykkelig gir avkall på enhver anmodning om betaling av kompensasjon og/eller sum av enhver art som følge av inngåelse, gjennomføring og/eller oppsigelse av kontrakten». Denne klausulen kommer fra en rettspraksis fra kassasjonsdomstolen »(Cass. soc., 2. nov. 1989, nr. 87-11.117) som avklarte håndteringen av en transaksjonsprotokoll i tilfelle alvorlig uredelighet:KLARHETEN OG NØYAKTIGHETEN I TRANSAKSJONSPROTOKOLLEN ER VIKTIG FOR Å UNNGÅ ENHVER VANSKELIGHET
". Cécile ZAKINE-firmaet støtter bedriftsledere i utformingen av transaksjonsprotokoller innen arbeidsrett. En god transaksjon er alltid mer interessant enn en dårlig beslutning!
Ofte stilte spørsmål
Kan vi inngå kompromisser ved alvorlig mishandling?
Oui, il est possible de conclure une transaction même en cas de faute grave, à condition que les deux parties consentent librement. La transaction permet d’éviter un procès en fixant une indemnité forfaitaire, mais elle doit être équilibrée.
Puis-je négocier une transaction après un licenciement pour faute grave ?
Oui, vous pouvez proposer une transaction à votre employeur. Celle-ci doit être signée après la rupture du contrat et inclure des concessions réciproques. L’indemnité transactionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Quels sont les délais pour signer une transaction après un licenciement pour faute grave ?
La transaction peut être signée à tout moment après la notification du licenciement, mais il est conseillé de le faire rapidement pour éviter une action en justice. Le délai de prescription pour contester le licenciement est de 12 mois.
Quels sont les coûts d’une transaction en cas de faute grave ?
Les honoraires d’avocat pour négocier une transaction varient, généralement entre 500 et 1 500 € TTC. L’indemnité transactionnelle est librement fixée mais doit être raisonnable. Une consultation préalable est recommandée.
Que faire si mon employeur refuse de transiger après un licenciement pour faute grave ?
Vous pouvez contester le licenciement devant le conseil de prud’hommes. Si la faute grave n’est pas reconnue, vous pourrez obtenir des indemnités. Un avocat vous aidera à évaluer vos chances et à préparer votre dossier.
