Vanlige spørsmål

Kan vi inngå kompromisser ved alvorlig mishandling?

Mr. Grognon, en ansatt i selskapet ELLE EST BELLE LA VIE, nektet å svare en kunde for en bestilling av festtilbehør. Det ser ut til at dette ikke er hans første ulydighetshandling, siden sistnevnte i en humørfylt stemning noen ganger nekter å svare kundene uten grunn. Herr Grognon ble derfor avskjediget på grunn av alvorlig forseelse. Arbeidsgiveren hans, som ikke ønsket å bli gjenstand for mulige rettslige skritt, foretrakk å inngå kompromisser.

Hadde han muligheten?

➢ Arbeidsgiver har mulighet til å inngå kompromisser selv i tilfelle alvorlig forseelse begått av sin ansatte. ➢ Du bør vite at i tilfelle inngåelse av en transaksjonsprotokoll, gir arbeidsgiveren avkall på kvalifikasjonen til alvorlig forseelse og godtar å betale oppgjørskompensasjon. ➢ Utformingen av transaksjonsprotokollen må fremheve eksistensen av gjensidige innrømmelser fra arbeidstakerens og arbeidsgiverens side, fordi ellers vil transaksjonen være ugyldig. ➢ Innrømmelsene vil gjelde arbeidstakers frafallelse av oppsigelseserstatning på den ene siden, og fraskrivelse av alvorlige forseelser fra arbeidsgivers side, på den annen side. FOKUS PÅ UTSETTELSEN AV TRANSAKSJONSPROTOKOLLEN FOR AT UNNGÅ ENHVER RISIKO FOR URSSAF-GENOPPRETTING:

Først av alt, la oss huske at: Artikkel L. 242-1 i sikkerhetskoden trygden bestemmer at beløpene som utbetales til arbeidstakeren ved opphør av arbeidsavtalen er inkludert i grunnlaget for trygdeavgiftene, med mindre arbeidsgiver fremlegger bevis på at de bidrar, for hele eller deler av beløpet, til erstatning for skade.

✓ I dommen av 15. mars 2018 spesifiserer kassasjonsretten at oppgjørserstatningen som utbetales etter en oppsigelse av kontrakten for alvorlig mishandling kan fritas for trygdeavgift så lenge arbeidsgiveren fremlegger bevis for at den omstridte transaksjonserstatningen har et utelukkende kompenserende grunnlag (reparasjon av en fordommer påført) gitt at det ikke nødvendigvis inkluderer erstatning for oppsigelse.

Under disse forholdene, for å være fritatt for betaling av trygdeavgifter, må transaksjonsprotokollen absolutt gi en klausul som spesifiserer på en klar, presis og utvetydig måte at arbeidstakeren "uttrykkelig gir avkall på enhver anmodning om betaling av kompensasjon og/eller sum av enhver art som følge av inngåelse, gjennomføring og/eller oppsigelse av kontrakten». Denne klausulen kommer fra en rettspraksis fra kassasjonsdomstolen »(Cass. soc., 2. nov. 1989, nr. 87-11.117) som avklarte håndteringen av en transaksjonsprotokoll i tilfelle alvorlig uredelighet:

"Men gitt at det følger av uttalelsene fra rettsdommerne at partene i arbeidsavtalen, ved bruk av ved oppsigelse av fakultetet som de måtte bestemme utløpsdatoen for den nevnte kontrakten, ved gjensidig avtale ved transaksjonen av 15. november 1983, uten å krenke noen regel for offentlig orden, om å forkorte varigheten av oppsigelsesfristen som arbeidstakeren skyldte til sin arbeidsgiver og å sette den utløpt 16. november 1983; at etter å ha merket seg eksistensen av en gjensidig fraskrivelse og uten kompensasjon for oppsigelsestiden, utledet de nøyaktig at arbeidstakeren hadde mistet retten til kompensasjon i stedet for oppsigelse som derfor ikke kunne ha vært inkludert i beløpet for transaksjonskompensasjon”.

Selskapet ELLE EST BELLE LA VIE kan derfor ty til en transaksjonsprotokoll for å avgjøre vilkårene for sin tvist det støter på med Mr. GROGNON, men må sikre presisjonen av kontraktsbestemmelsene.

Cécile ZAKINE-firmaet støtter bedriftsledere i utformingen av transaksjonsprotokoller innen arbeidsrett. En god transaksjon er alltid mer interessant enn en dårlig beslutning!