Vanlige spørsmål

Kan vi inngå kompromisser ved alvorlig mishandling?

Monsieur Grognon, salarié de l’entreprise ELLE EST BELLE LA VIE, a refusé de répondre à un client pour une commande passée pour des accessoires de fête. Il semblerait qu’il n’en soit pas à son premier acte d’insubordination, puisque, d’humeur lunatique, ce dernier refuse parfois sans raison, de répondre à la clientèle. Monsieur Grognon a donc été licencié pour faute grave. Son employeur ne souhaitant pas faire l’objet d’une éventuelle action en justice a préféré transiger.

Hadde han muligheten?

➢ Arbeidsgiver har mulighet til å inngå kompromisser selv i tilfelle alvorlig forseelse commise par son salarié. ➢ Il faut savoir qu’en cas de conclusion d’un Protocole transactionnel, l’employeur renonce à la qualification de la alvorlig forseelse et accepte de verser une indemnité transactionnelle. ➢ La rédaction du Protocole transactionnel devra mettre en évidence l’existence de concessions réciproques de la part du salarié et de l’employeur car à défaut, la transaction sera nulle. ➢ Les concessions porteront sur la renonciation du salarié à l’indemnité compensatrice de préavis d’une part, et sur la renonciation à la faute grave de la part de l’employeur, d’autre part. FOKUS PÅ UTSETTELSEN AV TRANSAKSJONSPROTOKOLLEN FOR AT UNNGÅ ENHVER RISIKO FOR URSSAF-GENOPPRETTING:

Au préalable, rappelons que : L’article L. 242-1 du Code de la sécurité trygden bestemmer at beløpene som utbetales til arbeidstakeren ved opphør av arbeidsavtalen er inkludert i grunnlaget for trygdeavgiftene, med mindre arbeidsgiver fremlegger bevis på at de bidrar, for hele eller deler av beløpet, til erstatning for skade.

✓ I dommen av 15. mars 2018 spesifiserer kassasjonsretten at oppgjørserstatningen som utbetales etter en oppsigelse av kontrakten for alvorlig mishandling kan fritas for trygdeavgift så lenge arbeidsgiveren fremlegger bevis for at den omstridte transaksjonserstatningen har et utelukkende kompenserende grunnlag (reparasjon av en fordommer påført) gitt at det ikke nødvendigvis inkluderer erstatning for oppsigelse.

Dans ces conditions, pour être exonéré du paiement de cotisations sociales, le protocole transactionnel devrai impérativement prévoir une clause précisant de manière claire, précise et sans ambiguïté que le salarié « renonce expressément à toute demande tendant au paiement de toute indemnité et/ou somme de toute nature résultant de la conclusion, de l’exécution et/ou de la rupture de son contrat ». Cette clause est issue d’une jurisprudence de la Cour de cassation »(Cass. soc., 2. nov. 1989, nr. 87-11.117) som avklarte håndteringen av en transaksjonsprotokoll i tilfelle alvorlig uredelighet: