De belangrijkste punten van de RGPD-verordening en het beheer van persoonlijke gegevens:
1. Voldoe aan de RGPD: de Europese RGPD-verordening houdt in dat burgers toestemming moeten geven voor het opslaan van hun persoonlijke gegevens; toestemming staat centraal in de verordening. Ze moeten toegang hebben tot hun gegevens en rectificatie of verwijdering ervan kunnen aanvragen. Bedrijven moeten kunnen aangeven hoe persoonlijke gegevens worden verwerkt en hoe ze worden opgeslagen. De opslag van gegevens is beperkt in de tijd.
2. Gegevens beveiligen : Het is van cruciaal belang dat een bedrijf zeer strenge veiligheidsmaatregelen neemt om persoonlijke gegevens.
3 Gegevens eerlijk beheren : Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze persoonlijke gegevens eerlijk en ethisch gebruiken. Persoonlijke gegevens mogen niet worden gebruikt om te discrimineren. Er moet een doel (loyaliteit) of een gebod (bescherming van de veiligheid of openbare orde) mee worden nagestreefd. Er moet een evenredige relatie zijn tussen het bewaren van gegevens en het legitieme doel dat wordt nagestreefd.
4. Transparantie van informatie : Bedrijven moeten transparant zijn over hoe zij persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken en opslaan. Dit houdt ook in dat ze bekend moeten maken welke soorten gegevens worden verzameld, waarom ze worden verzameld en met wie ze worden gedeeld. In de gebruiksvoorwaarden van een website moet bijvoorbeeld staan hoe gegevens worden verwerkt, er moet duidelijk toestemming worden gevraagd en er moet worden uitgelegd hoe gegevens worden beveiligd.
5 De noodzaak om toestemming te verkrijgen : Zoals hierboven vermeld, is de RGPD vereist dat bedrijven toestemming krijgen van personen om hun gegevens te verzamelen. Dit betekent dat ze een effectief systeem moeten opzetten voor het beheren van toestemming, inclusief het intrekken ervan.
Tot slot is het belangrijk om op te merken dat het beheer van persoonlijke gegevens niet alleen een zaak is voor grote bedrijven. Zelfs kleine bedrijven kunnen persoonlijke gegevens verzamelen, dus zij moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden en de risico's op het gebied van gegevensbeheer.
De bescherming van persoonsgegevens is daarom vandaag de dag een bijzonder belangrijke kwestie, vooral onder impuls van de General Data Protection Regulation (GDPR), die op 25 mei 2018 van kracht werd.
2. De RGPD: meer bescherming voor persoonsgegevens onder invloed van Europa
- Le rechts het informeren van mensen die hun persoonlijke gegevens verstrekken
- Toestemming verkrijgen van mensen die hun persoonlijke gegevens verstrekken
- Le rechts het recht van personen die hun persoonsgegevens verstrekken om bezwaar te maken
- Transparantieverplichting
- Verhoogde bedrijfsverantwoordelijkheid
- Evenredigheid
2. Videobewaking op de werkplek: betere bescherming voor werknemers persoonlijke gegevens en privacy van werknemers
Werkgevers kunnen in de verleiding komen om videobewaking te gebruiken als middel om het gedrag van werknemers te controleren, diefstal te voorkomen, de veiligheid op de werkplek te waarborgen of de werktijden te controleren. Het gebruik van bewakingscamera's brengt echter een aantal risico's met zich mee. meer verplichtingen voor de werkgever.
Volgens RGPD en Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, moet elk bewakingssysteem voldoen aan het proportionaliteitsbeginsel en moet het nagestreefde doel legitiem zijn. Werkgevers kunnen niet alles doen in naam van hun managementbevoegdheden.
3. Het evenredigheidsbeginsel: een evenwicht vinden tussen toezicht en de bescherming van de privacy
Videobewaking moet een doel dienen, een legitiem doel.
Het is essentieel om een evenwicht te vinden tussen de uiteenlopende belangen van het bedrijf en de werknemer.
- Respect voor privacy : In het algemeen moeten werkgevers de privacy van hun werknemers respecteren, zelfs op de werkplek. Dit omvat gebieden zoals persoonlijke communicatie, persoonlijke ruimtes (zoals garderobes of handtassen) en persoonlijke activiteiten buiten het werk.
- Toezicht op de werkplek : Werkgevers hebben het recht toezicht te houden op de werkplek, maar er zijn grenzen aan wat zij kunnen doen. In Frankrijk kunnen ze bijvoorbeeld installeren bewakings camera's, maar ze moeten de werknemers informeren over hun aanwezigheid en hun doel. Ze kunnen geen camera's plaatsen in ruimtes waar medewerkers volledige privacy kunnen verwachten, zoals toiletten of kleedkamers.
- Informatietechnologie : Werkgevers hebben over het algemeen het recht om het gebruik van computers, e-mail en internet op de werkplek te controleren, op voorwaarde dat ze zich aan bepaalde regels houden. Ze moeten werknemers bijvoorbeeld informeren over hun controlebeleid en mogen niet verder gaan dan wat nodig is om legitieme doelen te bereiken, zoals het beschermen van de veiligheid van het netwerk.
- Persoonlijke gegevens: Werkgevers hebben de plicht om de persoonlijke gegevens van hun werknemers te beschermen. Dit omvat niet alleen gezondheidsinformatie, maar ook financiële gegevens en andere gevoelige informatie.
- Balans werk-privé : Werkgevers erkennen steeds vaker het belang van een goed evenwicht tussen werk en privé. Dit kan beleid inhouden zoals flexibele werktijden, mogelijkheden om thuis te werken en maatregelen om stress op het werk te voorkomen.
3. Waar Zakine werkt aan RGPD-kwesties
Het bedrijf is actief in heel Frankrijk. Het bedrijf is gevestigd in Antibes, vlakbij Sophia Antipolis.
Sophia Antipolis is een technologiestad in de regio Alpes-Maritimes in Frankrijk. Het werd in de jaren 1970 opgericht als uitvalsbasis voor hightechbedrijven en verwierf al snel een internationale reputatie als centrum voor onderzoek en ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.
Tegenwoordig zijn er in Sophia Antipolis meer dan 1200 bedrijven en onderzoekscentra gevestigd, die werk bieden aan bijna 25.000 mensen. In de stad zijn ook tal van universiteiten en scholen gevestigd, die een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden.
De stad wordt goed bediend door het openbaar vervoer, met een netwerk van bussen en treinen die de stad verbinden met Nice en andere steden in de regio. Het is ook gemakkelijk bereikbaar met de auto, dankzij de nabijheid van de snelweg A8.
Sophia Antipolis is een dynamische en kosmopolitische stad, die veel expats verwelkomt en een verscheidenheid aan restaurants, bars en entertainment biedt voor ieders smaak. De stad staat ook bekend om haar uitzonderlijke natuurlijke omgeving, met talloze fiets- en wandelpaden in de omliggende heuvels.
Als gerenommeerde technologiestad is Sophia Antipolis een toplocatie voor bedrijven die op zoek zijn naar innovatief talent en partnerschappen. Het is ook een ideale keuze voor studenten en professionals die op zoek zijn naar professionele ontwikkeling op het gebied van IT en telecommunicatie.
Of u nu op zoek bent naar een baan in een hightechbedrijf, een opleidingsmogelijkheid of gewoon een prettige plek om te wonen en te werken, Sophia Antipolis is een bestemming bij uitstek. Kijk dus snel rond en ontdek alles wat deze opwindende stad te bieden heeft.