Wettelijk Weekblad

Hoe werkt betaald verlof?

Schelpdieren... terwijl er reikhalzend wordt uitgekeken naar de zomervakantie van 2021, kan de kwestie van betaalde vakantiedagen een echte hoofdpijn worden voor bedrijfseigenaars.

Dus wat vertelt de Arbeidswet ons?

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het organiseren van betaalde vakantiedagen en het bepalen van de vertrekdata van hun werknemers. Werkgevers zijn verplicht om vakantieroosters voor hun werknemers op te stellen, en werknemers moeten over de vakantieperiode geïnformeerd worden.

De werkgever moet elke werknemer minstens 12 opeenvolgende werkdagen, en niet meer dan 24 dagen, geven in de vakantieperiode van 1 mei tot 31 oktober.

Werknemers moeten vooraf toestemming krijgen van hun werkgever als zij de data van hun betaalde vakantiedagen willen vaststellen.

Als ze op vakantie gaan zonder dit op te geven, kunnen ze worden ontslagen voor ernstig wangedrag die kan worden gerechtvaardigd door het verlaten van de post.

Vakantierechten van werknemers

Met de tijdspaarrekening kunnen werknemers niet-opgenomen verlofdagen behouden, maar alleen voor het deel dat meer dan 24 werkdagen bedraagt.

Kan ik op elk moment van het jaar op vakantie?

Vakantierechten moeten elk jaar worden uitgeoefend.

In principe kunnen noch de werkgever noch de werknemer plannen maken om het verlof geheel of gedeeltelijk naar het volgende jaar over te dragen. Behalve in bepaalde situaties, zoals zwangerschaps- of adoptieverlof, ziekte, verlof om een bedrijf op te starten of sabbatsverlof.

De werkgever kan rekening houden met de wensen van de werknemers. Bij het accepteren of weigeren van het verzoek van de werknemer moet de werkgever de volgorde van vertrek in acht nemen.

Hulp nodig voor de zomer?

Neem contact met ons op Cécile ZAKINE om u te helpen het beste uit uw vakantie te halen!