Больничный лист: головная боль для работодателей: между обязательством по профилактике и запретом на увольнение, что делать?
Когда сотрудники должны будут предъявлять санитарный пропуск?
Как уже указывалось в предыдущих правовых еженедельниках, с 30 августа 2021 года для посещения мест, указанных в Законе от 6 августа 2021 года, работники будут обязаны предъявлять медицинский пропуск. Для стажеров и учеников этот срок продлевается до 30 сентября 2021 года. Что касается лиц, осуществляющих уход, и людей, работающих с уязвимыми людьми, то они должны будут пройти вакцинацию до 15 сентября 2021 года.
Может ли работодатель навязать вакцинацию против COVID-19 в рамках своих обязательств по профилактике и безопасности по отношению к своим работникам?
Выполнение этого обязательства не может быть применено к данному виду вакцинации до тех пор, пока она не станет обязательной в соответствии с Трудовым кодексом, как в случае со столбнячной вакциной.
Это было бы нарушением Трудового кодекса. но и посягательство на целостность человеческого тела и право на труд. право на свободное распоряжение своим телом, предусмотренное Гражданским кодексом Франции.
Правительство попыталось найти сбалансированный баланс между конституционной целью охраны здоровья и правами и свободами работников, которые могут быть затронуты чрезвычайными медицинскими мерами.
Возможность увольнения при отсутствии вакцинации исключена Законом об управлении кризисами в здравоохранении.
Для работников, работающих по постоянным контрактам, увольнение сотрудников, не имеющих паспорта прививок, стало невозможным.
Эти работникам будет приостановлено действие трудового договора с перерывом в выплате заработной платы на неопределенный срок.
Смогут ли тогда работодатели ссылаться на другие основания для увольнения, которые будут считаться реальными и серьезными?
Что касается работников, работающих по срочным контрактам, то Конституционный совет осудил поправку к закону, предусматривающую возможность досрочного расторжения срочного контракта за непредставление санитарного билета. Совет основывал свое решение на нарушении равенства между работниками, работающими по постоянным и срочным контрактам:
" 78. Таким образом, предусмотрев, что непредставление "санитарного билета" является основанием для расторжения только срочного договора или договора поручения, законодатель установил разницу в отношении к работникам в зависимости от вида договора. природа трудового договора, не связанного с преследуемой целью (статья 78 Постановления Конституционного Совета № 2021-824 DC от 5 августа 2021 года).
Поэтому именно с продлением срочного контракта возникнут трудности.
Кроме того, заключение постоянного договора после срочного договора будет невозможно, если у работника нет санитарного билета.
Другие основания для увольнения, которые работодатель может использовать без того, чтобы увольнение было квалифицировано как несправедливое:
- работодатель может ссылаться на причину увольнения, связанную с неоднократными прогулами, нарушающими работу и организацию компании, при этом необходимо убедиться, что нарушения в работе компании реальны и конкретны.
- Увольнение за профнепригодность представляется не очень безопасным решением для работодателя. Ведь под непригодностью к работе понимается отсутствие у работника физических или психических способностей и/или качеств, необходимых для выполнения своих обязанностей. Оценка производится в соответствии с рабочая станция Отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к работе. Однако отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к выполнению своих обязанностей.
Остается только догадываться, как медицина труда и суды по трудовым спорам отреагируют на этот вопрос, который, похоже, назревает.
Наконец, вызывает сомнение, связан ли вопрос о пропуске по здоровью с вопросом о дискриминации по признаку состояния здоровья.
Хотя статья L.1132-1 Трудового кодекса Франции гласит, что "ни одно лицо не может быть [...] уволен или подвергнут дискриминационным мерамв силу [...] его нравственности, [...] в силу состояния его здоровья", паспорт прививок не связан напрямую с состоянием здоровья работника.
Речь не идет о создании неравенства в обращении между работниками, у которых есть медицинский пропуск, и теми, у кого его нет, по причинам, связанным с их здоровьем. Речь идет об установлении такого различия в лечении на основе защиты общественного здоровья и очень высокого риска распространения вируса на территории страны. Таким образом, как и в случае с непригодностью, речь не идет непосредственно о состоянии здоровья работника, поэтому положения Трудового кодекса, запрещающие все формы дискриминации, в конечном итоге не могут быть применены к этой новой ситуации.
Остается только догадываться. как трудовые суды будут рассматривать споры, вытекающие из Закона от 6 августа 2021 года.
Сесиль ЗАКИНЕ будет сопровождать вас с начала учебного года по этим вопросам и поможет вам в суде в случае возникновения спора
🔧 Calculez vos droits
Utilisez notre calculateur d’indemnités de licenciement pour estimer vos droits en cas de rupture du contrat de travail.
Часто задаваемые вопросы
Pass sanitaire obligatoire pour les salariés à Antibes : à partir de quand ?
Depuis le 30 août 2021, les salariés doivent présenter un pass sanitaire pour accéder à certains lieux (loi du 6 août 2021). Pour les stagiaires et apprentis, l’obligation a été repoussée au 30 septembre 2021. Les soignants devaient être vaccinés au 15 septembre 2021.
Puis-je licencier un salarié qui refuse le pass sanitaire ?
Non, l’employeur ne peut pas licencier un salarié uniquement parce qu’il refuse le pass sanitaire. L’obligation de prévention de l’employeur ne lui permet pas d’imposer la vaccination. Un licenciement pourrait être considéré comme discriminatoire. Consultez un avocat pour évaluer les alternatives.
Quels sont les délais pour mettre en place le pass sanitaire en entreprise ?
L’obligation est entrée en vigueur le 30 août 2021 pour la plupart des salariés. Les employeurs ont dû adapter leurs procédures rapidement. Aucun délai de grâce supplémentaire n’a été prévu par la loi.
Que faire si un salarié ne peut pas se faire vacciner pour raisons médicales ?
Le salarié doit fournir un certificat médical justifiant une contre-indication à la vaccination. Dans ce cas, l’employeur doit rechercher des aménagements (télétravail, affectation à un poste sans contact). En dernier recours, une suspension du contrat sans rémunération peut être envisagée, mais uniquement après avis juridique.
Quels sont les coûts pour l’employeur liés au contrôle du pass sanitaire ?
Les coûts peuvent inclure l’achat de lecteurs de QR code, la formation du personnel, et le temps passé aux contrôles. Aucune aide spécifique n’a été prévue. L’employeur doit supporter ces frais dans le cadre de son obligation de sécurité.
Адвокат в Антибе, зарегистрирован в коллегии адвокатов Грасса.. Вмешивается по всей Франции. Трудовое право, судебные споры на работе. Судебные споры по вопросам недвижимости и право совместного владения. Строительные проблемы (VEFA,...)Быстрый, мотивированный и ответственный ответ. Не стесняйтесь обращаться к адвокату на Антибах: Мэтру Закину. или к запишитесь на консультацию онлайн.
Возможная консультация 45€/ 30 минут по телефону для первой консультации
