Vanliga frågor

ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL KAN INTE INNEHÅLLA NÅGON TYP AV KLAUSUL!

Inför den blomstrande utvecklingen vill företag Y anställa många anställda för att möta ökade kundkrav. Det undrar om vissa klausuler är förbjudna enligt arbetslagstiftningen eller om avtalsfriheten tillåter det att infoga alla klausuler efter eget val.

➣ VISSA KLAUSLER KAN INTE INTEGRERAS I ARBETSKODEN:

• Clause instituant une sanction pécuniaire : l’employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions pécuniaires.

• Clause qui mettrait à la charge du salarié le paiement des cotisations patronales de social trygghet.

• Clause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui prévoirait par avance la compétence d’un Conseil de Prud’hommes bien précis serait nulle de même que la clause qui permettrait de soumettre le litige à un arbitre.

• Clause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause prévoyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait.

• Clause interdisant le recours à la grève : le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et le recours à la grève ne peut être interdit par l’employeur.

• Clause qui permettrait à l’employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat de arbete: ändringen av en del av anställningsavtalet kan endast bli resultatet av den anställdes uttryckliga samtycke.

KONKURRENSKLAUSULEN: FÖRSIKTIGHET OCH RIGO!

Företag Y utvecklar sin verksamhet inom ett mycket specialiserat område och vill inte att anställda, som har skaffat sig all nödvändig kunskap och kunskap, en dag beslutar sig för att lämna företaget för att tävla inom ett mycket specifikt område.
Hon undrar hur hon ska utforma en konkurrensklausul eftersom hon vet att den här typen av klausuler genererar många tvister.

En klausul av konkurrensförbud infört i ett anställningsavtal som är förbjudet för arbetstagaren, att bedriva en yrkesverksamhet som konkurrerar med sin arbetsgivares när hans anställningsavtal har sagts upp. Fyra kumulativa villkor måste vara uppfyllda för att konkurrensklausulen ska anses giltig:
– vara nödvändiga med hänsyn till skyddet av företagets legitima intressen (särskilt beroende på den kunskap som arbetstagaren förvärvat under utövandet av sin yrkesverksamhet);
– vara begränsad i tid och rum: om den geografiska avgränsningen inte anges kan klausulen upphävas;
– ta hänsyn till särdragen i den anställdes jobb;
– inbegripa skyldigheten för arbetsgivaren att betala anställd ekonomisk ersättning
➣ Resultat : i fall att fördomar drabbats på grund av olagligheten i den klausul som han lyckas visa, kan arbetstagaren få skadestånd och ränta.

EXKLUSIVITETSKLAUSULEN I ANSTÄLLNINGSAVTALET

För att stärka sina anställdas lojalitet avser nu företag X att infoga en exklusivitetsklausul i sina kontrakt.

Är exklusivitetsklausulen laglig?

Arbetsgivaren kan infoga en exklusivitetsklausul i anställningsavtalet som förbjuder arbetstagaren att utöva annan yrkesverksamhet, även om denna andra verksamhet inte är konkurrenskraftig.
Exklusivitetsklausulen tillämpas under anställningsavtalets verkställande och inte efter anställningsavtalets upphörande (till skillnad från konkurrensklausulen).

OBS: exklusivitetsklausulen kan endast ingå i ett heltidsanställningsavtal men förblir förbjudet i samband med ett deltidskontrakt.

➣ ANSTÄLLDA SKAPAR ELLER TAR ÖVER ETT FÖRETAG

Arbetslagstiftningen anger att arbetsgivaren inte kan ålägga den anställde som bildar eller tar över ett företag någon exklusivitetsklausul under en period av ett år, även om det finns en avtalsenlig eller konventionell bestämmelse om motsatsen.

Att utarbeta anställningsavtalet kräver att man är åtföljs av en jurist sakkunnig i frågan för att undvika eventuell tvist under genomförandet av anställningsavtalet.