الأسئلة الشائعة

هل يمكننا تقديم تنازلات في حالة حدوث سوء سلوك خطير؟

رفض السيد Grognon، وهو موظف في شركة ELLE EST BELLE LA VIE، الرد على طلب أحد العملاء لشراء إكسسوارات الحفلات. ويبدو أن هذا ليس أول عمل عصيان يقوم به، لأنه في حالة مزاجية متقلبة، يرفض الأخير أحيانًا دون سبب الرد على العملاء. ولذلك تم فصل السيد غرونيون بسبب سوء السلوك الجسيم. صاحب العمل، الذي لا يرغب في أن يكون موضوعًا لإجراءات قانونية محتملة، فضل التسوية.

هل كانت لديه الإمكانية؟

➢ لدى صاحب العمل إمكانية تقديم تنازلات حتى في حالة حدوث ذلك سوء سلوك خطير ارتكبها موظفه ➢ يجب أن تعلم أنه في حالة إبرام بروتوكول المعاملات، يتخلى صاحب العمل عن مؤهلات الموظف سوء سلوك خطير ويوافق على دفع تعويضات التسوية. ➢ يجب أن تسلط صياغة بروتوكول المعاملات الضوء على وجود تنازلات متبادلة من جانب الموظف وصاحب العمل وإلا فإن المعاملة ستكون باطلة. ➢ ستتعلق الامتيازات بتنازل الموظف عن التعويض مقابل الإخطار من ناحية، وبالتنازل عن سوء السلوك الجسيم من جانب صاحب العمل من ناحية أخرى. التركيز على صياغة بروتوكول المعاملات لتجنب أي مخاطر تتعلق باسترداد URSSAF:

بداية، دعونا نتذكر ما يلي: المادة L. 242-1 من قانون السلامة ينص الضمان الاجتماعي على أن المبالغ المدفوعة للموظف عند انتهاء عقد العمل يتم تضمينها في أساس اشتراكات الضمان الاجتماعيما لم يقدم صاحب العمل ما يثبت مساهمتهم بكل أو جزء من مبلغهم في التعويض عن الضرر.

✓ في الحكم الصادر في 15 مارس 2018، حددت محكمة التمييز أن تعويض التسوية المدفوع بعد إنهاء العقد بسبب سوء السلوك الجسيم يمكن إعفاؤه من مساهمات الضمان الاجتماعي طالما قدم صاحب العمل دليلاً على أن تعويض المعاملات المتنازع عليه قد تم على أساس تعويضي حصرا (إصلاح أ إجحاف عانى) نظرا لأنه لا يشمل بالضرورة التعويض عن الإخطار.

في ظل هذه الشروط، لكي يتم الإعفاء من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، يجب أن يتضمن بروتوكول المعاملات بالضرورة بندًا يحدد بطريقة واضحة ودقيقة لا لبس فيها أن الموظف "يتنازل صراحةً عن أي طلب لدفع أي تعويض و/أو مبلغ من أي طبيعة كانت نتيجة لإبرام وتنفيذ و/أو إنهاء عقده". ويأتي هذا البند من السوابق القضائية لمحكمة التمييز »(Cass. soc.، 2 نوفمبر 1989، رقم 87-11.117) الذي يوضح إدارة بروتوكول المعاملات في حالة حدوث سوء سلوك جسيم:

"ولكن بما أنه يترتب على أقوال قضاة الموضوع أن طرفي عقد العمل، مستخدمين بمناسبة انتهاء الكلية ما كان عليهما أن يقررا بما يناسبهما تاريخ انتهاء العقد المذكور، الذي يقرره المتبادل الاتفاق بموجب صفقة 15 نوفمبر 1983، دون انتهاك أي قاعدة من قواعد النظام العام، لتقصير مدة فترة الإخطار التي يدين بها الموظف لصاحب العمل وتحديد تاريخ انتهاء الصلاحية في 16 نوفمبر 1983؛ أنه بعد أن لاحظوا وجود تنازل متبادل ودون تعويض عن فترة الإشعار، استنتجوا بالضبط أن الموظف قد فقد الحق في التعويض بدلاً من الإشعار الذي لا يمكن بالتالي إدراجه في مبلغ تعويض المعاملة".

ولذلك يجوز لشركة ELLE EST BELLE LA VIE اللجوء إلى بروتوكول المعاملات لتسوية شروط النزاع الذي تواجهه مع السيد GROGNON ولكن يجب عليها التأكد من دقة البنود التعاقدية.

تدعم شركة Cécile ZAKINE قادة الأعمال في صياغة بروتوكولات المعاملات في قانون العمل. الصفقة الجيدة دائمًا أكثر إثارة للاهتمام من القرار السيئ!