Vanliga frågor

Kan vi kompromissa vid allvarliga missförhållanden?

Herr Grognon, anställd på företaget ELLE EST BELLE LA VIE, vägrade att svara en kund för en beställning av festtillbehör. Det verkar som att detta inte är hans första agerande av insubordination, eftersom den sistnämnde, i en lynnig stämning, ibland vägrar utan anledning att svara kunder. Herr Grognon avskedades därför för allvarligt tjänstefel. Hans arbetsgivare, som inte ville bli föremål för eventuella rättsliga åtgärder, föredrog att kompromissa.

Hade han möjligheten?

➢ Arbetsgivaren har möjlighet att kompromissa även i händelse av allvarliga missförhållanden begått av sin anställde. ➢ Du bör veta att i händelse av att ett transaktionsprotokoll ingås, avsäger sig arbetsgivaren kvalifikationen för allvarliga missförhållanden och samtycker till att betala förlikningsersättning. ➢ Utformningen av transaktionsprotokollet måste belysa förekomsten av ömsesidiga eftergifter från arbetstagarens och arbetsgivarens sida, eftersom transaktionen annars kommer att vara ogiltig. ➢ Eftergifterna kommer att avse arbetstagarens avstående av ersättning för uppsägning å ena sidan, och avstående av allvarliga missförhållanden från arbetsgivarens sida, å andra sidan. FOKUS PÅ UTFÖRANDET AV TRANSAKTIONSPROTOKOLLET FÖR ATT UNDVIKA RISK FÖR URSSAF ÅTERHÄLLNING:

Först och främst, låt oss komma ihåg att: Artikel L. 242-1 i säkerhetskoden socialförsäkringen föreskriver att de belopp som betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet ingår i underlaget för sociala avgifter, såvida inte arbetsgivaren styrker att de bidrar, för hela eller delar av sitt belopp, till ersättning för skada.

✓ I domen av den 15 mars 2018 preciserar Kassationsrätten att den förlikningsersättning som betalas ut efter ett uppsägning av avtalet på grund av grovt tjänstefel kan undantas från sociala avgifter så länge som arbetsgivaren ger bevis på att den omtvistade transaktionsersättningen har en uteslutande kompenserande grund (reparation av en fördomar lidit) eftersom det inte nödvändigtvis innefattar ersättning för uppsägning.

Under dessa förhållanden, för att vara befriad från betalning av sociala avgifter, måste transaktionsprotokollet absolut innehålla en klausul som på ett klart, precist och otvetydigt sätt anger att den anställde "uttryckligen avstår från varje begäran om betalning av någon ersättning och/eller summa av något slag som är ett resultat av ingåendet, genomförandet och/eller uppsägningen av dess kontrakt”. Denna klausul kommer från en rättspraxis från kassationsdomstolen »(Cass. soc., 2 november 1989, nr 87-11.117) som klargjorde hanteringen av ett transaktionsprotokoll i händelse av allvarliga missförhållanden:

"Men med tanke på att det följer av rättegångsdomarnas utlåtanden att parterna i anställningsavtalet, i samband med uppsägningen av fakulteten som de var tvungna att besluta om utgångsdatumet för nämnda kontrakt, beslutade av ömsesidigt överenskommelse genom transaktionen av den 15 november 1983, utan att åsidosätta någon regel om allmän ordning, att förkorta varaktigheten av den uppsägningstid som arbetstagaren var skyldig sin arbetsgivare och att fastställa att den löpte ut den 16 november 1983; att efter att ha noterat förekomsten av ett ömsesidigt avstående och utan ersättning för uppsägningstiden, drog de slutsatsen exakt att arbetstagaren hade förlorat rätten till ersättning i stället för uppsägning som därför inte kunde ha inkluderats i transaktionsersättningens belopp”.

Företaget ELLE EST BELLE LA VIE kan därför tillgripa ett transaktionsprotokoll för att lösa villkoren för sin tvist som det möter med Mr. GROGNON men måste säkerställa precisionen i avtalsklausulerna.

Cécile ZAKINE Firm stöder företagsledare i utarbetandet av transaktionsprotokoll inom arbetsrätt. En bra transaktion är alltid mer intressant än ett dåligt beslut!