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Arbeitgeber: Achten Sie auf den Grund der Entlassung!
Sobald ein Arbeitnehmer die von seinem Arbeitgeber vorgeschlagene Änderung seines Arbeitsvertrags aus einem Grund ablehnt, der nicht in seiner Person liegt, stellt die Entlassung eine Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen dar. (Über den Beschluss der Sozialkammer des Kassationshofs vom 27. Mai 2020, Nr. 18-19.605) Mit dem Ziel, den Teamzusammenhalt zu stärken und die Betriebsabläufe zu optimieren, beschließt ein Unternehmen, die kommerzielle Aktivität des Unternehmens nach Geschäftsbereichen und nicht mehr nach geografischen Sektoren neu zu organisieren. Es schlägt daher einer Arbeitnehmerin die Änderung ihres Arbeitsvertrages, nämlich ihre Funktion und ihre Vergütung. Letztere lehnt dies ab. Der Arbeitgeber kündigt dann der Arbeitnehmerin aus persönlichen Gründen, was sie bestreitet, indem sie der Ansicht ist, dass der Grund für die Beendigung ihres Arbeitsvertrags nicht ihrer Person inhärent war. Das Unternehmen hat im Kündigungsschreiben angegeben, dass es keine Liquiditätsprobleme gebe und es sich lediglich um den Wunsch handele, seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Der Kündigungsgrund, der der Person der Arbeitnehmerin selbst inhärent ist, nDie Kabinett Cécile ZAKINE unterstützt Sie für alle Ihre Fragen nach der Entlassung aus der Haft!
Häufig gestellte Fragen
Quels sont les motifs valables de licenciement ?
Les motifs peuvent être personnels (faute, insuffisance professionnelle) ou économiques (difficultés, réorganisation). Le motif doit être réel et sérieux, c’est-à-dire objectif et vérifiable. Un licenciement sans motif valable est abusif et peut entraîner des dommages et intérêts.
Puis-je licencier un salarié pour une faute légère ?
Non, la faute doit être suffisamment grave pour justifier le licenciement. Une faute légère (retard isolé, erreur mineure) ne peut pas être un motif valable. L’employeur doit d’abord sanctionner par un avertissement ou une mise à pied.
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Le salarié a 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur doit respecter un préavis (variable selon l’ancienneté) et notifier le licenciement par lettre recommandée.
Combien coûte un licenciement abusif pour l’employeur ?
Les indemnités peuvent aller de 1 à 20 mois de salaire selon l’ancienneté et le préjudice. En plus, l’employeur doit payer les honoraires d’avocat (3 000 € à 8 000 €) et les frais de procédure. Mieux vaut sécuriser le motif en amont.
Que faire si un salarié conteste son licenciement ?
Réunissez les preuves du motif (lettres, témoignages, évaluations). Consultez un avocat pour préparer la défense. Vous pouvez proposer une transaction (indemnité en échange d’une renonciation aux poursuites) pour éviter un procès long.
