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L'azione per colpa inescusabile: a chi deve chiedere il rimborso delle somme versate in caso di riduzione del risarcimento del danno da parte del giudice?
Per quanto riguarda la sentenza della Corte di Cassazione, sezione civile 2, 20 giugno 2019, n. 18-18.595, pubblicata nel Bollettino
L'indennizzo dei danni riconosciuti alla vittima di un incidente sul lavoro o di una malattia professionale per colpa inescusabile del datore di lavoro che non ha rispettato l'obbligo di sicurezza è pagato direttamente ai beneficiari dal Fondo.
Quest'ultimo si rivolge poi al datore di lavoro per reclamare gli importi assegnati.
La questione che la Corte di Cassazione doveva decidere era a chi doveva rivolgersi il datore di lavoro per il rimborso dell'eccesso di denaro, quando aveva vinto la sua causa e gli importi dovuti per il danno erano stati ridotti.
L'azienda si è conformata e ha rimborsato il Fondo.
Tuttavia, l'importo del risarcimento è stato ridotto da due sentenze della Corte d'appello.
L'azienda ha quindi dovuto agire contro la cassa primaria di assicurazione malattia dei Landes per recuperare il pagamento in eccesso.
La società ha quindi avviato un procedimento per ottenere il rimborso del pagamento in eccesso e ha emesso un'ingiunzione di pignoramento al fondo, che l'ha contestato davanti a un giudice dell'esecuzione.
La Corte di Cassazione ha concordato con la Corte d'Appello che se il datore di lavoro aveva effettuato un pagamento eccessivo quando la Cassa aveva chiesto il rimborso delle somme, aveva il diritto di chiedere nuovamente il rimborso, basandosi su una sentenza della Corte d'Appello che aveva ridotto le somme relative al risarcimento.
Secondo la Corte, la sentenza della Corte d'appello ha costituito un mandato di esecuzione che permette al datore di lavoro di agire e di avviare un'azione di sequestro contro il Fondo.
Domande frequenti
Qu’est-ce que l’action en faute inexcusable de l’employeur ?
C’est une action en justice permettant au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle d’obtenir une majoration de rente si l’employeur a commis une faute d’une gravité exceptionnelle.
Puis-je engager une action en faute inexcusable si mon employeur n’a pas respecté les règles de sécurité ?
Oui, si vous prouvez que l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires. La CPAM peut aussi être mise en cause. Consultez un avocat spécialisé.
Quel est le délai pour agir en faute inexcusable ?
L’action se prescrit par 2 ans à compter de la date de consolidation de l’état de santé ou de la reconnaissance de la maladie professionnelle. Ne tardez pas.
Que faire si la CPAM refuse de reconnaître la faute inexcusable ?
Vous pouvez saisir le pôle social du tribunal judiciaire. Un avocat peut vous assister pour contester la décision et obtenir une expertise médicale.
Combien coûte une action en faute inexcusable ?
Les honoraires d’avocat sont souvent fixés au forfait : entre 2 000 et 5 000 €. L’aide juridictionnelle peut être demandée. Certains avocats travaillent au résultat.
