Nyheter
Artikel
Talan om oförlåtligt fel: vem ska arbetsgivaren begära återbetalning av de belopp som betalats i händelse av att domaren minskar skadeersättningen från domaren?
Om domen avkunnad av Kassationsdomstolen, civilkammaren 2, 20 juni 2019, nr 18-18.595, publicerad i bulletinen
Ersättning för skadestånd som tillerkänns offret för en arbetsolycka eller arbetssjukdom, på grund av arbetsgivarens oförlåtliga fel på grund av åsidosättande av säkerhetsskyldigheten, betalas direkt till förmånstagarna av fonden.
Denna vänder sig sedan till arbetsgivaren för att kräva de tilldelade beloppen.
Den fråga som kammarrätten hade att ta ställning till var att veta till vem arbetsgivaren skulle vända sig för att få ersättning för överbetalningen, när han vunnit sin talan och beloppen för skadan minskats.
Företaget följde detta och ersatte fonden.
Ersättningsbeloppet sattes dock ned genom två domar av hovrätten.
Företaget var därför tvunget att vidta åtgärder mot Caisse primary d'assurance santé des Landes för att återkräva överbetalningen.
Bolaget genomförde därför ett förfarande för att erhålla återbetalning för överbetalningen och lät utfärda ett beslut i syfte att beslagta och sälja till fonden som bestred det inför en exekutionsdomare.
Kassationsrätten godkände hovrätten genom att ha medgett att om arbetsgivaren hade betalat för mycket när kassan begärde återbetalning av beloppen, hade den rätt att begära återbetalning på nytt, genom att utnyttja en dom av hovrätten som hade reducerat de belopp som är kopplade till ersättningen.
Enligt domstolen utgjorde hovrättens dom en exekutionstitel som gjorde det möjligt för arbetsgivaren att agera och inleda en beslags- och försäljningstalan mot fonden.
Vanliga frågor
Qu’est-ce que l’action en faute inexcusable de l’employeur ?
C’est une action en justice permettant au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle d’obtenir une majoration de rente si l’employeur a commis une faute d’une gravité exceptionnelle.
Puis-je engager une action en faute inexcusable si mon employeur n’a pas respecté les règles de sécurité ?
Oui, si vous prouvez que l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires. La CPAM peut aussi être mise en cause. Consultez un avocat spécialisé.
Quel est le délai pour agir en faute inexcusable ?
L’action se prescrit par 2 ans à compter de la date de consolidation de l’état de santé ou de la reconnaissance de la maladie professionnelle. Ne tardez pas.
Que faire si la CPAM refuse de reconnaître la faute inexcusable ?
Vous pouvez saisir le pôle social du tribunal judiciaire. Un avocat peut vous assister pour contester la décision et obtenir une expertise médicale.
Combien coûte une action en faute inexcusable ?
Les honoraires d’avocat sont souvent fixés au forfait : entre 2 000 et 5 000 €. L’aide juridictionnelle peut être demandée. Certains avocats travaillent au résultat.
