Nyheter
Artikkel
Søksmålet om utilgivelig skyld: hvem skal arbeidsgiveren søke tilbakebetaling av de betalte beløpene fra i tilfelle dommerens reduksjon av erstatningen for skade fra dommeren?
Om dommen avsagt av den sivile kassasjonsdomstolen, sivilkammer 2, 20. juni 2019, nr. 18-18.595, publisert i bulletinen
Erstatning for skader som tildeles offeret for en arbeidsulykke eller yrkessykdom, på grunn av arbeidsgivers utilgivelige skyld på grunn av tilsidesættelse av sikkerhetsforpliktelsen, utbetales direkte til mottakerne av fondet.
Denne henvender seg så til arbeidsgiver for å kreve de tildelte beløpene.
Spørsmålet som Kassasjonsretten måtte ta stilling til var å vite hvem arbeidsgiveren skulle henvende seg til for å få dekket overbetalingen, når han vant saken og skadebeløpene ble redusert.
Selskapet fulgte og refunderte fondet.
Erstatningsbeløpet ble imidlertid redusert ved to dommer avsagt av lagmannsretten.
Selskapet måtte derfor iverksette tiltak mot Caisse primary d'assurance santé des Landes for å få tilbake overbetalingen.
Selskapet iverksatte derfor en prosedyre for å få refusjon for overbetalingen og fikk utstedt pålegg om beslag og salg til fondet som bestred det for en tvangsfullbyrdelsesdommer.
Kassasjonsretten godkjente lagmannsretten ved å ha innrømmet at dersom arbeidsgiveren hadde betalt for mye da fondet begjærte tilbakebetaling av beløpene, hadde den rett til å kreve tilbakebetaling på nytt ved å benytte seg av en dom avsagt av lagmannsretten som hadde redusert beløpene knyttet til erstatningen.
Ifølge domstolen utgjorde dommen avsagt av lagmannsretten en tvangsrettslig tittel som tillot arbeidsgiveren å handle og sette i gang en beslags- og salgssak mot fondet.
Ofte stilte spørsmål
Qu’est-ce que l’action en faute inexcusable de l’employeur ?
C’est une action en justice permettant au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle d’obtenir une majoration de rente si l’employeur a commis une faute d’une gravité exceptionnelle.
Puis-je engager une action en faute inexcusable si mon employeur n’a pas respecté les règles de sécurité ?
Oui, si vous prouvez que l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires. La CPAM peut aussi être mise en cause. Consultez un avocat spécialisé.
Quel est le délai pour agir en faute inexcusable ?
L’action se prescrit par 2 ans à compter de la date de consolidation de l’état de santé ou de la reconnaissance de la maladie professionnelle. Ne tardez pas.
Que faire si la CPAM refuse de reconnaître la faute inexcusable ?
Vous pouvez saisir le pôle social du tribunal judiciaire. Un avocat peut vous assister pour contester la décision et obtenir une expertise médicale.
Combien coûte une action en faute inexcusable ?
Les honoraires d’avocat sont souvent fixés au forfait : entre 2 000 et 5 000 €. L’aide juridictionnelle peut être demandée. Certains avocats travaillent au résultat.
