Notizie
Newsletter
Datori di lavoro, continuate a proteggere la salute dei vostri dipendenti quando lasciano il contenimento!
Stato di emergenza sanitaria contro il Covid-19 in vigore. Oggi più che mai, l'obbligo generale di salvaguardare la salute e la sicurezza dei dipendenti deve essere oggetto di una costante riflessione all'interno delle aziende. Il Codice del Lavoro francese impone ai datori di lavoro di adottare le misure necessarie per garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, Gli sviluppi della valutazione dei rischi devono essere registrati nel documento unico di valutazione dei rischi, che deve essere aggiornato regolarmente per tenere conto dei cambiamenti della situazione sanitaria, Questo documento consentirà di dimostrare che il datore di lavoro rispetta l'obbligo di prevenzione. Vi consigliamo inoltre di inviare ai vostri dipendenti un documento, che può assumere la forma di un promemoria interno di raccomandazioni o di una circolare, volto a indicare tutte le misure attuate in azienda nonché le misure di barriera che devono essere adottate dai dipendenti stessi (norme rigorose di allontanamento e igiene) per garantire che il piano d'azione attuato sia efficace ed efficiente. Per tenere informati i dipendenti, questo documento deve essere esposto nei locali dell'azienda. È inoltre possibile istituire un comitato di supporto ai dipendenti, in stretta collaborazione con il medico del lavoro. Per valutare tempestivamente i rischi professionali associati alla trasmissione della COVID-19 e per attuare le misure appropriate, vi invitiamo a consultare le Schede di consulenza professionale e le guide per lavoratori e datori di lavoro istituiti dal Ministero del Lavoro. Una scheda pratica è dedicato ad ogni settore di attività.- interruzioni di lavoro dispregiative
- la gestione di vacanze pagate e RTT
- attività parziale
- salute, igiene e sicurezza sul lavoro.
Domande frequenti
Quels sont les avantages d’un accompagnement juridique pour un chef d’entreprise ?
Un avocat vous aide à anticiper les risques, sécuriser vos contrats et respecter les obligations légales. Il vous conseille sur les décisions stratégiques (embauche, rupture de contrat, cession) et vous représente en cas de litige. Cela évite des erreurs coûteuses.
Puis-je gérer seul les actes courants de mon entreprise sans avocat ?
Oui, pour les actes simples (devis, factures, contrats types), vous pouvez vous passer d’avocat. Mais pour les actes sensibles (licenciement, clause de non-concurrence, contentieux), l’assistance d’un avocat est fortement recommandée pour éviter des nullités ou des condamnations.
Quels sont les coûts d’un avocat pour une entreprise ?
Les honoraires peuvent être au forfait (par exemple 2 000 € pour une consultation annuelle) ou au temps passé (200 € à 500 € de l’heure). Certains avocats proposent des abonnements mensuels pour un suivi régulier. Demandez un devis personnalisé.
Quels sont les risques si je ne consulte pas d’avocat pour un litige commercial ?
Vous risquez de perdre le procès faute de preuves ou d’arguments juridiques, ou d’être condamné à des dommages et intérêts plus élevés. Un avocat évalue vos chances, prépare les arguments et peut négocier un accord amiable.
Que faire si je n’ai pas les moyens de payer un avocat pour mon entreprise ?
Vous pouvez solliciter l’aide juridictionnelle si vos revenus sont modestes (sous conditions de ressources). Certains avocats proposent des consultations gratuites ou des honoraires réduits pour les start-ups. Comparez plusieurs devis.
