Nyheter
Nyhetsbrev
Arbetsgivare, fortsätt att skydda dina anställdas hälsa efter förlossningen!
Nödlägestillståndet mot Covid-19 är i kraft. Den allmänna skyldigheten att värna om anställdas hälsa och säkerhet måste mer än någonsin vara föremål för ständig reflektion inom företagen. Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivaren vidtar nödvändiga åtgärder för att säkerställa säkerheten och skyddet av de anställdas hälsa. Utvecklingen av riskbedömningen måste transkriberas i det enda riskbedömningsdokumentet som måste uppdateras regelbundet för att ta hänsyn till förändringar i den. hälsosituationen Detta dokument kommer att belysa arbetsgivarens efterlevnad av sin förebyggande skyldighet. Vi råder dig också att skicka dina anställda ett dokument som kan ha formen av ett internt rekommendationsmeddelande eller ett cirkulär avsett att ange alla åtgärder som genomförs i företaget samt de barriärgester som krävs för att de anställda själva ska anta regler för avstånd och hygien) så att den genomförda handlingsplanen blir effektiv och ändamålsenlig. I syfte att informera anställda måste detta dokument finnas på företagets lokaler. En kommission för att stödja medarbetarna och ett nära samarbete med Arbetsmedicin skulle också kunna inrättas. Med tanke på uppströmsbedömningen av professionella risker kopplade till överföring av covid-19 och genomförandet av lämpliga medel, uppmanar vi dig att hänvisa till de professionella råden och guiderna för anställda och arbetsgivare som skapats av arbetsministeriet. Ett praktiskt blad är tillägnad varje verksamhetssektor.- exceptionella arbetsavbrott
- förvaltningen av betald semester och RTT
- delaktivitet
- hälsa, hygien och säkerhet i arbetet.
Vanliga frågor
Quels sont les avantages d’un accompagnement juridique pour un chef d’entreprise ?
Un avocat vous aide à anticiper les risques, sécuriser vos contrats et respecter les obligations légales. Il vous conseille sur les décisions stratégiques (embauche, rupture de contrat, cession) et vous représente en cas de litige. Cela évite des erreurs coûteuses.
Puis-je gérer seul les actes courants de mon entreprise sans avocat ?
Oui, pour les actes simples (devis, factures, contrats types), vous pouvez vous passer d’avocat. Mais pour les actes sensibles (licenciement, clause de non-concurrence, contentieux), l’assistance d’un avocat est fortement recommandée pour éviter des nullités ou des condamnations.
Quels sont les coûts d’un avocat pour une entreprise ?
Les honoraires peuvent être au forfait (par exemple 2 000 € pour une consultation annuelle) ou au temps passé (200 € à 500 € de l’heure). Certains avocats proposent des abonnements mensuels pour un suivi régulier. Demandez un devis personnalisé.
Quels sont les risques si je ne consulte pas d’avocat pour un litige commercial ?
Vous risquez de perdre le procès faute de preuves ou d’arguments juridiques, ou d’être condamné à des dommages et intérêts plus élevés. Un avocat évalue vos chances, prépare les arguments et peut négocier un accord amiable.
Que faire si je n’ai pas les moyens de payer un avocat pour mon entreprise ?
Vous pouvez solliciter l’aide juridictionnelle si vos revenus sont modestes (sous conditions de ressources). Certains avocats proposent des consultations gratuites ou des honoraires réduits pour les start-ups. Comparez plusieurs devis.
