Nieuws
Nieuwsbrief
Werkgevers, blijf de gezondheid van uw werknemers beschermen wanneer ze de inperking verlaten!
De noodtoestand voor de gezondheid tegen Covid-19 is nu van kracht. Meer dan ooit moet er binnen bedrijven voortdurend worden nagedacht over de algemene verplichting om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. De Franse arbeidswetgeving verplicht werkgevers om de nodige maatregelen te nemen om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen, Ontwikkelingen in de risicobeoordeling moeten worden vastgelegd in het uniforme risicobeoordelingsdocument, dat regelmatig moet worden bijgewerkt om rekening te houden met veranderingen in de gezondheidssituatie, Met dit document kan worden aangetoond dat de werkgever zijn preventieverplichting nakomt. Wij adviseren u ook om uw werknemers een document te sturen, dat de vorm kan hebben van een interne nota met aanbevelingen of een circulaire, waarin alle maatregelen worden vermeld die in het bedrijf zijn geïmplementeerd, evenals de barrièremaatregelen die de werknemers zelf moeten nemen (strikte regels voor afstand houden en hygiëne) om ervoor te zorgen dat het geïmplementeerde actieplan effectief en efficiënt is. Om de werknemers op de hoogte te houden, moet dit document in de gebouwen van het bedrijf worden opgehangen. Er kan ook een ondersteuningscomité voor werknemers worden opgericht, in nauwe samenwerking met de bedrijfsarts. Om de beroepsrisico's in verband met de overdracht van COVID-19 in een vroeg stadium te beoordelen en de juiste maatregelen te implementeren, nodigen wij u uit om de beroepsadviesbladen en gidsen voor werknemers en werkgevers, opgericht door het ministerie van Arbeid. Een praktische gids is gewijd aan elke bedrijfssector.- niet-standaard werkonderbrekingen
- beheer betaalde vakanties en RTT
- gedeeltelijke activiteit
- gezondheid, hygiëne en veiligheid op het werk.
Veelgestelde vragen
Quels sont les avantages d’un accompagnement juridique pour un chef d’entreprise ?
Un avocat vous aide à anticiper les risques, sécuriser vos contrats et respecter les obligations légales. Il vous conseille sur les décisions stratégiques (embauche, rupture de contrat, cession) et vous représente en cas de litige. Cela évite des erreurs coûteuses.
Puis-je gérer seul les actes courants de mon entreprise sans avocat ?
Oui, pour les actes simples (devis, factures, contrats types), vous pouvez vous passer d’avocat. Mais pour les actes sensibles (licenciement, clause de non-concurrence, contentieux), l’assistance d’un avocat est fortement recommandée pour éviter des nullités ou des condamnations.
Quels sont les coûts d’un avocat pour une entreprise ?
Les honoraires peuvent être au forfait (par exemple 2 000 € pour une consultation annuelle) ou au temps passé (200 € à 500 € de l’heure). Certains avocats proposent des abonnements mensuels pour un suivi régulier. Demandez un devis personnalisé.
Quels sont les risques si je ne consulte pas d’avocat pour un litige commercial ?
Vous risquez de perdre le procès faute de preuves ou d’arguments juridiques, ou d’être condamné à des dommages et intérêts plus élevés. Un avocat évalue vos chances, prépare les arguments et peut négocier un accord amiable.
Que faire si je n’ai pas les moyens de payer un avocat pour mon entreprise ?
Vous pouvez solliciter l’aide juridictionnelle si vos revenus sont modestes (sous conditions de ressources). Certains avocats proposent des consultations gratuites ou des honoraires réduits pour les start-ups. Comparez plusieurs devis.
