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Come funziona il congedo pagato?
Conchiglie... mentre il periodo di vacanze estive 2021 è atteso con impazienza, la questione delle vacanze pagate può diventare un vero mal di testa per l'imprenditore
Cosa ci dice dunque il Codice del Lavoro?
Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione delle vacanze pagate e della determinazione delle date di partenza dei suoi dipendenti. Il datore di lavoro è obbligato a pianificare le ferie dei suoi dipendenti e il periodo in cui le ferie devono essere prese deve essere reso noto ai dipendenti.
Il datore di lavoro deve concedere ad ogni dipendente almeno 12 giorni lavorativi consecutivi, e non più di 24, nel periodo di vacanza dal 1° maggio al 31 ottobre.
A il dipendente deve ottenere l'autorizzazione preventiva dal suo datore di lavoro se desidera stabilire le date del suo congedo retribuito.
Se vanno in vacanza senza preavviso, possono essere licenziati per cattiva condotta grave che potrebbe essere giustificato dall'abbandono del posto.
I diritti dei dipendenti al congedo retribuito
Il conto di risparmio del tempo permette al dipendente di conservare i giorni di congedo non goduti ma solo per la frazione acquisita oltre i 24 giorni lavorativi
Il congedo può essere preso in qualsiasi momento dell'anno?
Il diritto al congedo deve essere esercitato annualmente.
In linea di principio, né il datore di lavoro né il dipendente possono pianificare di riportare tutto o parte del congedo all'anno successivo. Tranne in certe situazioni, come il congedo di maternità o di adozione, la malattia, il congedo per creare un'impresa o il congedo sabbatico.
Il datore di lavoro può prendere in considerazione i desideri espressi dai dipendenti. Il datore di lavoro, accettando o rifiutando la richiesta del dipendente, deve rispettare l'ordine di partenza.
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Domande frequenti
Combien de jours de congés payés par an ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours.
Puis-je imposer les dates de congés à mon salarié ?
Oui, l’employeur fixe les dates de congés, après consultation des délégués du personnel. Il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois.
Quels sont les délais pour prendre ses congés payés ?
Les congés doivent être pris dans l’année suivant leur acquisition. La période de référence est généralement du 1er juin au 31 mai. Des reports sont possibles par accord.
Que faire si mon employeur refuse mes congés ?
L’employeur peut refuser pour des raisons de service. En cas d’abus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat peut évaluer la situation.
Combien coûte une consultation sur les congés payés ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé.
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