FAQ

UN CONTRATTO DI LAVORO NON PUÒ CONTENERE ALCUN TIPO DI CLAUSOLA!

Dato il carattere fiorente del suo sviluppo, la società Y desidera assumere un gran numero di dipendenti per soddisfare le crescenti richieste dei suoi clienti, e si chiede se certe clausole sono vietate dal Codice del Lavoro o se la libertà contrattuale le permette di inserire tutte le clausole di sua scelta.

➣ ALCUNE CLAUSOLE NON POSSONO ESSERE INCORPORATE NEL CODICE DEL LAVORO:

• Clause instituant une sanction pécuniaire : l’employeur ne peut infliger des amendes ou des sanctions pécuniaires.

• Clause qui mettrait à la charge du salarié le paiement des cotisations patronales de sicurezza sociale.

• Clause attributive de juridiction et clause compromissoire : une clause qui prévoirait par avance la compétence d’un Conseil de Prud’hommes bien précis serait nulle de même que la clause qui permettrait de soumettre le litige à un arbitre.

• Clause de rupture du contrat de travail : un contrat de travail ne peut contenir une clause prévoyant une rupture automatique du contrat pour tel ou tel fait.

• Clause interdisant le recours à la grève : le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et le recours à la grève ne peut être interdit par l’employeur.

• Clause qui permettrait à l’employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat de lavoro: la modifica di un elemento del contratto di lavoro può risultare solo dall'accordo espresso del lavoratore.

LA CLAUSOLA DI NON CONCORRENZA: PRUDENZA E RIGORE!

L'azienda Y sta sviluppando la sua attività in un campo molto specializzato e non vuole che i dipendenti che hanno acquisito tutto il know-how e le conoscenze necessarie decidano un giorno di lasciare l'azienda per competere in un campo molto specifico.
Si chiede come dovrebbe redigere una clausola di non concorrenza perché sa che questo tipo di clausola è la fonte di molte controversie.

Una clausola di divieto di concorrenza inserito in un contratto di lavoro vietato al lavoratore, di svolgere un'attività professionale concorrente con quella del suo datore di lavoro una volta cessato il suo contratto di lavoro. Perché il patto di non concorrenza sia considerato valido devono verificarsi cumulativamente quattro condizioni:
- essere necessario per quanto riguarda la protezione degli interessi legittimi della società (in particolare in funzione delle conoscenze acquisite dal dipendente durante tutto il periodo della sua attività professionale);
- essere limitato nel tempo e nello spazio: se la delimitazione geografica non è specificata, la clausola può essere annullata;
- prendere in considerazione le specificità del lavoro del dipendente;
– prevedere l'obbligo per il datore di lavoro di versare il dipendente compensazione finanziaria
➣ Risultato : in caso di danni subito a causa dell'illegittimità della clausola che riesce a dimostrare, il lavoratore può ottenere il risarcimento dei danni e degli interessi.

LA CLAUSOLA DI ESCLUSIVITÀ NEL CONTRATTO DI LAVORO

Per rafforzare la fedeltà dei suoi dipendenti, l'azienda X intende ora includere una clausola di esclusività nei suoi contratti.

La clausola di esclusività è legale?

Il datore di lavoro può includere una clausola di esclusività nel contratto di lavoro che vieta al dipendente di impegnarsi in un'altra attività professionale, anche se quest'altra attività non è in concorrenza.
La clausola di esclusività si applica durante l'esecuzione del contratto di lavoro e non dopo la fine del contratto di lavoro (a differenza della clausola di non concorrenza).

ATTENZIONE: la clausola di esclusività può essere inserita solo in un contratto di lavoro a tempo pieno, ma rimane vietata in un contratto a tempo parziale.

➣ DIPENDENTI CHE CREANO O RILEVANO UN'IMPRESA

Il Codice del Lavoro specifica che il datore di lavoro non può imporre alcuna clausola di esclusività per un periodo di un anno a un dipendente che fonda o rileva un'impresa, anche se c'è una stipulazione contrattuale o convenzionale in contrario.

La redazione del contratto di lavoro richiede l'essere accompagnati da un avvocato esperto della materia per evitare qualsiasi controversia durante l’esecuzione del contratto di lavoro.