La tessera sanitaria: un mal di testa per i datori di lavoro: tra l'obbligo di prevenzione e il divieto di licenziamento, cosa fare?
Quando sarà richiesto ai dipendenti di mostrare un libretto sanitario?
Come già indicato nei precedenti settimanali legali, i dipendenti saranno obbligati a presentare un pass sanitario per andare nei luoghi menzionati nella legge del 6 agosto 2021 a partire dal 30 agosto 2021. Per i tirocinanti e gli apprendisti, questa data è prorogata al 30 settembre 2021. Per i badanti e le persone che lavorano con persone vulnerabili, dovranno essere vaccinati entro il 15 settembre 2021.
Il datore di lavoro può imporre la vaccinazione contro il COVID-19 come parte del suo obbligo di prevenzione e sicurezza verso i suoi dipendenti?
L'attuazione di questo obbligo non può essere applicata a questo tipo di vaccinazione fino a quando non sarà resa obbligatoria dal codice del lavoro, come nel caso del vaccino antitetanico.
Si tratterebbe di una violazione del Codice del Lavoro francese. ma anche un attacco all'integrità del corpo umano e al diritto al lavoro. il diritto di disporre liberamente del proprio corpo, come previsto dal Codice Civile francese.
Il governo ha cercato di trovare un equilibrio tra l'obiettivo costituzionale della protezione della salute e i diritti e le libertà dei dipendenti che possono essere colpiti da misure sanitarie di emergenza.
La possibilità di licenziamento in assenza di vaccinazione è stata esclusa dalla legge sulla gestione delle crisi sanitarie.
Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, il licenziamento dei dipendenti che non hanno un passaporto di vaccinazione è stato reso impossibile.
Questi i dipendenti sarebbero soggetti a una sospensione del loro contratto di lavoro con un'interruzione indefinita dello stipendio.
I datori di lavoro potranno allora invocare altri motivi di licenziamento che saranno considerati reali e seri?
Per quanto riguarda i dipendenti a tempo determinato, il Consiglio costituzionale ha censurato l'emendamento della legge che prevede la possibilità di risoluzione anticipata di un contratto a tempo determinato per mancata presentazione del libretto sanitario. Il Consiglio ha basato la sua decisione su una violazione dell'uguaglianza tra i dipendenti con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato:
" 78. Di conseguenza, prevedendo che la mancata presentazione del "libretto sanitario" costituisca motivo di risoluzione solo per i contratti a tempo determinato o di assegnazione, il legislatore ha istituito una differenza di trattamento tra i dipendenti a seconda del tipo di contratto. natura del loro contratto di lavoro che non è correlato all'obiettivo perseguito (considerando 78 della decisione del Consiglio costituzionale n. 2021-824 DC del 5 agosto 2021).
È quindi il rinnovo del contratto a tempo determinato che porrà delle difficoltà.
Inoltre, la conclusione di un contratto permanente dopo un contratto a tempo determinato non sarà possibile se il dipendente non ha un libretto sanitario.
Altri motivi di licenziamento che il datore di lavoro può utilizzare senza che il licenziamento sia caratterizzato come ingiusto:
- il datore di lavoro può invocare il motivo di licenziamento legato alle assenze ripetute che disturbano il funzionamento e l'organizzazione dell'impresa, pur verificando che le disfunzioni dell'impresa siano reali e concrete.
- Il licenziamento per inidoneità al lavoro non sembra essere una soluzione molto sicura per il datore di lavoro. Infatti, l'inidoneità al lavoro è definita come una mancanza delle capacità e/o qualità fisiche o mentali necessarie per svolgere le proprie mansioni. Valutata in base alla postazione di lavoro L'assenza del passaporto vaccinale non pregiudica l'idoneità fisica e mentale del dipendente alla mansione. Tuttavia, l'assenza del passaporto vaccinale non mette in discussione l'idoneità fisica e mentale del dipendente a svolgere le sue mansioni.
Resta da vedere come la medicina del lavoro e i tribunali del lavoro reagiranno a questa domanda, che sembra sorgere.
Infine, è discutibile che la questione della tessera sanitaria sia legata alla questione della discriminazione sulla base dello stato di salute.
Mentre l'articolo L.1132-1 del Codice del Lavoro francese afferma che "nessuna persona può essere [...] licenziato o sottoposto a una misura discriminatoriain ragione [...] della sua moralità, [...] del suo stato di salute", il passaporto vaccinale non è direttamente collegato allo stato di salute del dipendente.
Non si tratta di creare una disparità di trattamento tra i dipendenti che hanno una tessera sanitaria e quelli che non ce l'hanno, per motivi legati alla loro salute. Si tratta di stabilire questa distinzione di trattamento basata sulla protezione della salute pubblica e sul rischio molto elevato di diffusione del virus sul territorio nazionale. Così, come nel caso dell'inidoneità, non si tratta direttamente dello stato di salute del dipendente, per cui le disposizioni del Codice del Lavoro che vietano ogni forma di discriminazione non potrebbero, in definitiva, applicarsi a questa nuova situazione.
Ciò che resta da vedere è come i tribunali del lavoro si pronunceranno sulle controversie derivanti dalla legge del 6 agosto 2021.
Cécile ZAKINE vi accompagnerà dall'inizio dell'anno scolastico su queste questioni e vi assisterà in tribunale in caso di controversia
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Domande frequenti
Pass sanitaire obligatoire pour les salariés à Antibes : à partir de quand ?
Depuis le 30 août 2021, les salariés doivent présenter un pass sanitaire pour accéder à certains lieux (loi du 6 août 2021). Pour les stagiaires et apprentis, l’obligation a été repoussée au 30 septembre 2021. Les soignants devaient être vaccinés au 15 septembre 2021.
Puis-je licencier un salarié qui refuse le pass sanitaire ?
Non, l’employeur ne peut pas licencier un salarié uniquement parce qu’il refuse le pass sanitaire. L’obligation de prévention de l’employeur ne lui permet pas d’imposer la vaccination. Un licenciement pourrait être considéré comme discriminatoire. Consultez un avocat pour évaluer les alternatives.
Quels sont les délais pour mettre en place le pass sanitaire en entreprise ?
L’obligation est entrée en vigueur le 30 août 2021 pour la plupart des salariés. Les employeurs ont dû adapter leurs procédures rapidement. Aucun délai de grâce supplémentaire n’a été prévu par la loi.
Que faire si un salarié ne peut pas se faire vacciner pour raisons médicales ?
Le salarié doit fournir un certificat médical justifiant une contre-indication à la vaccination. Dans ce cas, l’employeur doit rechercher des aménagements (télétravail, affectation à un poste sans contact). En dernier recours, une suspension du contrat sans rémunération peut être envisagée, mais uniquement après avis juridique.
Quels sont les coûts pour l’employeur liés au contrôle du pass sanitaire ?
Les coûts peuvent inclure l’achat de lecteurs de QR code, la formation du personnel, et le temps passé aux contrôles. Aucune aide spécifique n’a été prévue. L’employeur doit supporter ces frais dans le cadre de son obligation de sécurité.
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