Nieuws
Artikel
Werkgevers en werknemers: de bewijslast voor overwerk is gedeeld!
Betreffende een arrest van de sociale kamer van het Hof van Cassatie van 02 oktober 2019 (pourvoi n° 18-10.684)
Artikel L. 3171-4 van de Franse arbeidswet bepaalt dat in geval van een geschil over het bestaan of het aantal gewerkte uren, de werkgever de rechtbank het bewijs moet leveren van de daadwerkelijk door de werknemer gewerkte uren.
In de praktijk moet de bewijslast zowel op de werkgever als op de werknemer rusten om het bewijs op een soevereine manier te kunnen beoordelen.
De werknemer moet prima facie bewijs leveren dat hij overuren heeft gemaakt: tabel, e-mails die op bepaalde tijdstippen zijn verstuurd, aantekening, agenda, schermopname waarmee de datum en tijd kunnen worden gecontroleerd, etc....
De werkgever zal met concreet bewijs moeten aantonen dat de werknemer geen overuren heeft gemaakt.
In dit geval eiste een werknemer loon voor overuren.
Het Hof van Beroep verwierp het beroep van de werknemer op grond van het feit dat het geleverde bewijs onvoldoende was.
Het Hooggerechtshof bekritiseerde de procesrechter voor het niet uitleggen van de overzichtstabel van overuren die de werknemer had gemaakt.
Het is belangrijk om een actueel overzicht bij te houden van de gewerkte overuren, zowel door de werkgever als door de werknemer, en om alle bewijzen te verzamelen die nodig zijn om aan te tonen of er al dan niet overuren zijn gemaakt.
Dit betekent dat het in het geval van een geschil gemakkelijker zal zijn om de zaak te winnen.
Cécile ZAKINE benadrukt de noodzaak om zich te beschermen tegen schriftelijke documenten in de context van de werknemersrelatie op welk gebied dan ook (wangedrag, overwerk, vakantie, geschillen, enz.) en ondersteunt zowel werkgevers als werknemers bij het beheren van hun bedrijf overwerk.
